RRHH Blog - Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano

Entre los expertos en Recursos Humanos hay un concepto que muchas veces se les escapa a aquellos que buscan su primer empleo y también puede pasarle a quienes buscan un empleo mejor remunerado o sencillamente necesitan volver al mercado laboral por un cese o el definitivo cierre de su empresa contratante.

El concepto es que muchos se dedican a buscar empleo y esto no es lo mismo que quienes se dedican a encontrar empleo. Parece un juego de palabras y no lo es.

Buscar un empleo, es una tarea que puede emprenderse sin mucha planificación, pero pueden pasar semanas y meses sin que se obtenga resultado. Quienes se dedican a encontrar empleo, tienen  una actitud más aguerrida y son más pensantes, aunque su actitud es muy competitiva.

Encontrar empleo, significa, hacer una introspección y si es necesario “reciclar” el perfil y hasta hacer un giro en lo laboral, para adquirir las competencias y habilidades que el mercado laboral está buscando.

En el momento de completar una aplicación o confeccionar el curriculum, hay que destacar aquellos aspectos, sean antiguos trabajos, formación o aptitudes personales, que más encajan con la demanda actual.

No ignoramos, que no siempre la experiencia y formación coinciden con los las posiciones más requeridas. Lo real es que en muchos años de actividad como Coach de buscadores de empleo y trabajando especialmente en el sector de Outplacement ( es el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores) estamos en condiciones de asegurar que no hay redefinición laboral imposible.

El recurso infalible es tomar cursos cortos que nos den las habilidades que aún no completamos. La gran duda es como lograr esto en corto plazo y sin mucho dinero para invertir en capacitación.

El ingenio no tiene límites, usar todas las herramientas a mano, desde ya la capacitación que ofrecen ONGs y el propio Estado. Otra muy buena es usar los beneficios de sitios como Groupon.es , donde los descuentos son siempre importantes. Entonces porque no aprovechar la oportunidad de consultar las ofertas en Cursos con descuentos que demanden pocos meses, al fin de los cuales, saldremos con un perfil más “atractivo” para el mercado. Continuar leyendo…

Paso a copiaros integro el artículo publicado por Juan Macias, experto en eCommerce y CEO de demartina.com, que abre la caja de pandora en muchos aspectos.

El otro día me encontré con un viejo amigo, había perdido su trabajo hace un mes pero se lo estaba tomando con calma, decía que pasaba de enviar curriculums, que ahora pagan una mierda, que mientras tuviera paro se iba a relajar un poco y a pensar en algo de eso de las redes sociales que están de moda.

En un momento de la conversación, me preguntó cuanto valía una tienda online baratita, y le comenté que sobre los mil euros y en dos semanas podía tener una, y por poco le entra un infarto… “1000€!!!! que barbaridad, que ladrones”. El no estaba dispuesto a pagar 1.000€ por dos semanas de trabajo, le parecía demasiado dinero, así que le pregunté cuanto dinero le parecía justo que ganara un programador al mes, y haciendo cuentas, se percató que pagando 1000€ por una tienda online no da para pagar el sueldo mínimo según convenio.

Es la doble moral, exigimos mejores productos, mejores servicios, pero más baratos, pero sin embargo queremos cobrar más, ¿no se dan cuenta que algo falla en la ecuación? Si los sueldo suben, no pueden bajar los precios, a no ser que se aumente la productividad o se empeore la calidad del servicio.

Pero sigamos con el ejemplo, y vamos a hacer ciertas cuentas, por que la gente en general no tiene ni idea de lo que cuesta un empleado.

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En todos los tiempos, aún más en momentos de crísis de empleo, hay muchas formas de buscar trabajo . El mecanismo que se va imponiendo por su versatibilidad y confiabilidad es la búsqueda de empleo online. Cada día se suman más empresas y muchísimos buscadores de empleo están en la red. OficinaEmpleo, es la web mas eficaz para buscar trabajo y ofrecer empleo. Apenas hay que introducir el Curriculum Vitae y se accede a más de 3.000 ofertas de trabajo en España.

La rapidez y variedad de pedidos de las empresas en ocasiones nos pueden llegar a complicar la tarea. Veamos siempre los anuncios con atención. Continuar leyendo…

El jefe es uno más de la empresa, por tanto, debes esforzarte por tener una buena relación con él al igual que con el resto de compañeros que están en una posición de mayor igualdad respecto a ti. Y es que, está claro que en una empresa existen jerarquías. Es decir, escalas de responsabilidad que cada persona debe cumplir de una forma efectiva.

De hecho, en la medida en que cumplas con todas tus funciones de una forma eficaz y regular cada día, también será mucho más fácil que el jefe te tenga en la consideración que mereces. Por el contrario, si eres un trabajador desmotivado, que deja muchas obligaciones para el último momento, entonces, eso también produce sus consecuencias. Aquí tienes algunas ideas para mejorar tu relación con el jefe y con tus compañeros de trabajo:

1) Sé natural, es decir, muéstrate tal y como eres. Cuida tus modales pero a la vez, sé cercano con los demás.

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Detectar sinergias, unificar criterios, gestionar el cambio y, sobre todo, no olvidar que se están tratando con personas son algunos de los pasos recomendados a los departamentos de RRHH a la hora de abordar los procesos de fusiones entre empresas.

En la actual coyuntura económica, las fusiones y adquisiciones entre empresas se han convertido en una estrategia de negocio para aumentar la rentabilidad y la competitividad de las empresas. Habitualmente, estas uniones posibilitan la reducción de costes, aumentando el flujo de ingresos, la cuota de mercado y, consecuentemente, los beneficios.

A menudo, no se tiene en cuenta el papel estratégico que desempeñan los departamentos de Recursos Humanos para llevar a cabo estos procesos con éxito. Por eso, Meta4, líder mundial de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual, basándose en su amplia experiencia como proveedor de soluciones tecnológicas que facilitan su gestión, proporciona algunos consejos para “casar” a las empresas con éxito:

1. Detección de sinergias entre los procesos de gestión. Los responsables del departamento de recursos humanos estudiarán qué procesos de gestión coinciden y cuáles no. Una vez realizado este análisis, deberán decidir con la dirección general, y con el resto de departamentos implicados, cuáles son las mejores prácticas y procedimientos a aplicar. Hay que tener en cuenta que las funciones de recursos humanos están íntimamente unidas a procedimientos del área contable, financiera, operaciones y tecnología de la información, por lo que las decisiones deben ser analizadas y consensuadas por todas las partes implicadas.

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