La auditoría de recursos humanos la hemos tratado en otros artículos pero quizás nunca habíamos hablado de los pasos que un auditor ha de realizar para llevar a cabo su trabajo de la manera más eficientemente posible.
Estos pasos no son lineales ni mucho menos, tiene una serie de complicaciones o dificultades que pueden suponer variar [...]
Ratios de productividad.
Productividad por horas. Es Unidades producidas/Horas de trabajo.
Productividad por euros de mano de obra. Es Importe de la producción/Coste de mano de obra.
Productividad por trabajador. Es Unidades producidas/Nº de trabajadores.
Cash Flow por gasto de personal. Es Cash Flow/Gastos de Personal. El cash flow es el dinero líquido que tiene la empresa y que [...]
Hay distintas maneras de medir el rendimiento global de los recursos humanos. Además, es recomendable comparar los datos con los de otro año.
Entre esos indicadores nos podemos encontrar:
Ventas por empleados (Sirve para medir la productividad). Cuanto el resultado es mayor, más productividad habrá. Es Ventas/Nº de empleados.
Ratio de recuperación. Mide la rentabilidad de una expansión [...]
La remuneración es la contraprestación monetaria o en especie que reciben los asalariados por realizar una actividad.
Para controlarlo, habrá que tener en cuenta una serie de condiciones:
Son condiciones psicológicas:
El sistema retributivo sea comprendido por el operario.
El pago debe realizarse cuanto antes.
El trabajador debe considerar equitativo su retribución.
Son condiciones económicas:
El salario debe estar en relación [...]
La contabilidad de los RRHH trata de: valorar los RRHH, en términos monetarios, inscribir los montantes en los libros y presentar las cifras en el balance, al igual que otros recursos (físicos o materiales) (Roseau, 1983).
En la contabilidad se pueden recoger los costes de personal como gasto o como inversión.
COSTES DE RRHH
Coste de Adquisición: Reclutamiento,Selección,Sueldos [...]
