<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>RRHH Blog &#187; Competencias</title>
	<atom:link href="http://www.rrhhblog.com/tag/competencias/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rrhhblog.com</link>
	<description>Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano</description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 Jan 2012 12:25:35 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Los actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2009/01/09/los-actores-sociales-ante-la-competencia-laboral-y-el-mercado-de-trabajo/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2009/01/09/los-actores-sociales-ante-la-competencia-laboral-y-el-mercado-de-trabajo/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Jan 2009 05:18:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[Competencias]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2009/01/09/los-actores-sociales-ante-la-competencia-laboral-y-el-mercado-de-trabajo/</guid>
		<description><![CDATA[

La situación en la que se han venido moviendo las organizaciones han venido requiriendo la actuación de actores: empresarios y sindicatos. Los discursos sociales de los agentes son:
Perspectiva empresarial:
Para los empresarios, los RRHH se han convertido en factor esencial de la estrategia de productividad y competitividad, aunque en la práctica esto aún no se ve [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/05/27/la-competencia-laboral-i/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La competencia laboral (I)'>La competencia laboral (I)</a> <small>Hoy día, y desde la perspectiva del modelo de Gestión...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/12/30/la-competencia-laboral-iii/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La competencia laboral (III)'>La competencia laboral (III)</a> <small>5.- ¿Podríamos afirmar que las competencias son aptitudes? No, no...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2009/04/21/casi-100-economistas-piden-reformar-el-mercado-laboral-con-un-unico-contrato/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Casi 100 economistas piden reformar el mercado laboral con un único contrato'>Casi 100 economistas piden reformar el mercado laboral con un único contrato</a> <small> Un centenar de economistas de universidades españolas y extranjeras...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2009/01/09/los-actores-sociales-ante-la-competencia-laboral-y-el-mercado-de-trabajo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La competencia laboral (III)</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/12/30/la-competencia-laboral-iii/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/12/30/la-competencia-laboral-iii/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Dec 2008 08:01:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Competencias]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/12/30/la-competencia-laboral-iii/</guid>
		<description><![CDATA[5.- ¿Podríamos afirmar que las competencias son aptitudes? No, no se reducen a una aptitud. Pero éstas no podrían desarrollarse si las aptitudes requeridas no están presentes.
6.- ¿Son conocimientos? Los conocimientos que pueden aplicarse a una tarea concreta se diferencian de las competencias porque éstas implican una experiencia, un dominio real de la tarea.
Se puede [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/05/27/la-competencia-laboral-i/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La competencia laboral (I)'>La competencia laboral (I)</a> <small>Hoy día, y desde la perspectiva del modelo de Gestión...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/05/28/la-competencia-laboral-ii/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La competencia laboral (II)'>La competencia laboral (II)</a> <small>Sin embargo, cuando se hace alusión al término de competencias...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2009/01/09/los-actores-sociales-ante-la-competencia-laboral-y-el-mercado-de-trabajo/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Los actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo'>Los actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo</a> <small>La situación en la que se han venido moviendo las...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/12/30/la-competencia-laboral-iii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Analizar competencias</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/11/19/analizar-competencias/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/11/19/analizar-competencias/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 08:18:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Competencias]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/11/19/analizar-competencias/</guid>
		<description><![CDATA[Una forma sencilla para analizar y evaluacion de competencias puede ser la que os ponemos a continuación. En ella puedes encontrar:
Un concepto, que delimita la competencia a estudio.
Rasgo de conducta, que se refiere a dar las características que se deben de tener en esa competencia.
Nivel, refiriéndose a qué hay que saber hacer en cada uno [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/05/21/ejemplo-de-una-competencia/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Ejemplo de una competencia'>Ejemplo de una competencia</a> <small>El análisis y la evaluacion de competencias no es tan...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/03/17/delineamientos-principales-de-la-estructura-del-modelo-de-gestion-por-competencias/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Delineamientos principales de la estructura del modelo de gestion por competencias'>Delineamientos principales de la estructura del modelo de gestion por competencias</a> <small>Al establecer un modelo de gestión por competencias se hace...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/02/12/tipos-de-competencias/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de competencias'>Tipos de competencias</a> <small>· Competencia técnica: dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/11/19/analizar-competencias/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Competencias y cualidades del director de RRHH</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/09/10/competencias-y-cualidades-del-director-de-rrhh/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/09/10/competencias-y-cualidades-del-director-de-rrhh/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 10 Sep 2008 09:38:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[Competencias]]></category>
		<category><![CDATA[cualidades]]></category>
		<category><![CDATA[director de recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/09/10/competencias-y-cualidades-del-director-de-rrhh/</guid>
		<description><![CDATA[COMPETENCIAS DEL DIRECTOR DE RRHH

Colaborador estratégico. Tiene que asesorar, no ejecutar a acción.


Vendedor de la función social. La empresa debe dar un “valor social” y no sólo producción.


Líder de la gestión de RRHH.


Consultor estratégico.


Agente de cambio (persona activa, iniciadora, creativa,…).


Gestores de la cultura organizativa.

CUALIDADES DEL RESPONSABLE DE RRHH

Formación técnica (suelen exigir una licenciatura y un [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/03/11/la-estrategia-organizacional-y-las-competencias-laborales/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La estrategia organizacional y las competencias laborales'>La estrategia organizacional y las competencias laborales</a> <small>A partir de esta búsqueda de ventaja competitiva, las organizaciones,...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2009/03/16/director-de-rrhh-%c2%bfamigo-o-companero-de-trabajo/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Director de RRHH, ¿amigo o compañero de trabajo?'>Director de RRHH, ¿amigo o compañero de trabajo?</a> <small>Es indudable que, cuando se trabaja en la misma empresa...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/07/06/mision-del-director-de-rrhh/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Misión del director de RRHH'>Misión del director de RRHH</a> <small>El director de recursos humanos tiene la misión de alinear...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/09/10/competencias-y-cualidades-del-director-de-rrhh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Delineamientos principales de la estructura del modelo de gestion por competencias</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/03/17/delineamientos-principales-de-la-estructura-del-modelo-de-gestion-por-competencias/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/03/17/delineamientos-principales-de-la-estructura-del-modelo-de-gestion-por-competencias/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Mar 2008 15:38:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Competencias]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[humanos]]></category>
		<category><![CDATA[recursos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/03/17/delineamientos-principales-de-la-estructura-del-modelo-de-gestion-por-competencias/</guid>
		<description><![CDATA[Al establecer un modelo de gestión por competencias se hace necesario adoptar algunas premisas básicas:
-    Algunas son tan sencillas como comunicar lo que pretendemos con la empresa, perfiles que necesita para  llevar a cabo la gestión por competencias.
Para llevar a cabo este proceso de concienciación se requiere previamente la existencia de [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/02/23/fases-para-la-implementacion-de-un-modelo-de-gestion-por-competencias/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Fases para la implementacion de un modelo de gestion por competencias'>Fases para la implementacion de un modelo de gestion por competencias</a> <small>El modelo de gestión por competencias tiene un periodo de...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2007/12/13/dimensiones-del-modelo-de-gestion-por-competencias/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Dimensiones del modelo de Gestion por competencias'>Dimensiones del modelo de Gestion por competencias</a> <small>Una de las premisas básicas es tener conciencia de la...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/02/12/tipos-de-competencias/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de competencias'>Tipos de competencias</a> <small>· Competencia técnica: dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/03/17/delineamientos-principales-de-la-estructura-del-modelo-de-gestion-por-competencias/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

