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	<title>RRHH Blog &#187; desempeño</title>
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	<description>Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano</description>
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		<title>Diseño de un sistema de retribución (I)</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Mar 2008 09:22:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Negociacion]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[Rendimiento]]></category>
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		<description><![CDATA[

Hay que diseñar un sistema de retribución que:
-    Permita a la empresa cumplir con sus objetivos estratégicos.
-    Se adapte a las características propias de la empresa y del entorno.
CRITERIOS PARA DISEÑAR UN PLAN DE RETRIBUCIONES
1.- Equidad interna frente a equidad externa. ¿El plan de retribución será percibido como un [...]


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		<title>Retribucion basada en el rendimiento: Obstáculos</title>
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		<pubDate>Sun, 24 Feb 2008 19:59:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Los sistemas de retribución basados en el rendimiento, también denominados sistemas de incentivos, recompensan el rendimiento de los empleados apoyándose en tres suposiciones:
-Los empleados individuales y los equipos de trabajo son distintos en lo que respecta a su aportación a la empresa no sólo en lo que hacen, sino también en lo bien que lo [...]


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		<title>Plan de retribucion basado en el individuo</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 10:37:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Los planes individuales son los más utilizados en la industria. Su introducción fue con el trabajo a destajo donde los ingresos están ligados de manera directa a lo que produce el trabajador y la persona percibe una cuota por pieza aplicada a cada una de las unidades que produce.
El trabajo a destajo puede ser plan [...]


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		<title>Tipos de competencias</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 15:23:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[·    Competencia técnica: dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas en el ámbito del trabajo (Saber, conocer)
·    Competencias metodológicas: competencias muy relacionadas con las anteriores, son el saber reaccionar, resolver y actuar en situaciones de emergencia en el trabajo para encontrar nuevas vías de solución (saber hacer, realizar)
·  [...]


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		<title>Obstaculos de la retribución basada en el rendimiento</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 15:57:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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