Algunos consejos:
Acostúmbrate a presentar propuestas y soluciones, no problemas. En otras palabras: evita andarte quejando. La capacidad para solucionar problemas, y para trabajar en equipo, son dos cualidades que siempre serán bien valoradas.

Por eso, anímate también a participar en los proyectos de tu empresa, investiga qué proyectos desea impulsar tu compañía y ofrécete a ser parte: todo empleado, para ser bien valorado, también tiene que ser visible.

En ese sentido, también e conviene aprender a medir y documentar bien tus logros – pero sin exagerar, a nadie le caen bien los sabelotodos.

Manejar con eficiencia la agenda de tu tiempo y conservar tu credibilidad también son dos activos personales y profesionales muy importantes que tenes que aprender a administrar.

Formate

Un mayor esfuerzo por capacitarte y adquirir habilidades en temas relacionados con tu trabajo te hará más productivo y por consiguiente más valioso para la empresa – además de ayudarte a crecer como persona y profesional.

Así que no dudes en tomar la iniciativa: la educación jamás está de más y no es un gasto, sino una inversión.

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Las nuevas tecnologías como Facebook o Twitter están dando lugar a nuevas formas de buscar trabajo. Una de ellas es el llamado Twitter pitch, que tiene su raíz en el Elevator pitch. Esto es, si nos encontráramos en un ascensor tendríamos apenas dos minutos para hablar; pues al igual que en ese instante, para agradar a un seleccionador tenemos dicho tiempo para captar su atención. En apenas 120 segundos deberemos de explicar nuestra biografía profesional o nuestros planes de inversión.

Así, esta tendencia del Elevator pitch se ha trasladado a la popular red social Twitter y en Estados Unidos los reclutadores de trabajos ya lo usan de forma habitual y va tomando tímidamente posiciones entre los profesionales europeos que deben seleccionar a los futuros empleados. Así, puede ser usado tanto por las empresas como por los desempleados. Se trata de describir en 140 caracteres máximo (lo que permite Twitter) quién es, qué busca y qué puede aportar. Por ejemplo: Rble.RecursosHumanos: BCN 15 años exp. en multinacionales inglés catalán nivel alto Diplomado.

Como vemos, se trata de hacer una síntesis de nuestro currículum vitae. Hay que prestar atención a las abreviaturas, no podemos olvidar que antes que nada nuestro mensaje debe ser comprensible. Hay que tener cuidado también con un aspecto de la red Twitter. Muchas personas la usan como una red social, nosotros sin embargo como una herramienta de búsqueda de trabajo. Por ello, debemos de evitar poner aspectos personales como fotografías de nuestras vacaciones o de nuestro tiempo de ocio.

Hoy en día, con la crisis que están pasando todos los países, es complicado lograr encontrar trabajo. Pero para los mayores de 45 años esto se convierte en un reto porque no son muchas las empresas que aceptan contratarlos, a pesar de la experiencia que puedan demostrar tener.

Internet ayuda en algo a este colectivo a encontrar trabajo pero nunca antes se había creado una web específica para los mayoeres de 45 años. En palabras de los fundadores de Empleosenior.org, “la página nace por la falta de soluciones para aquellos profesionales con experiencia que quieren encontrar un empleo y no quieren acogerse a planes de prejubilación e indican que la experiencia y cualificación adquirida a lo largo de los años de carrera laboral deben ser un incentivo para que las empresas se animen a contratar y retener a los valores seniors”.

La página web, como en otras de trabajo, publican ofertas con especificaciones sobre el puesto, requisitos, tipo de contrato, remuneración, etc. Así mismo, también se puede subir el curriculo y, en caso de que sea seleccionado alguien, se facilitarán los datos de la empresa.

Fuente: Equipos y Talento.