Los siguientes días, después del primer día de trabajo, como directores de RRHH tendríamos que planificar los procesos de integración:
- Preparar la integración.
- Programar acciones de formación inicial, en función de las carencias del candidato.
- Establecer los controles a llevar a cabo, este periodo de integración está relacionado con el periodo de prueba.
- Periodo de [...]
FASE INICIAL
Empieza antes de que el candidato llegue. Hay que prever dónde van a ser las entrevistas, tiene que ser un lugar adecuado, recogido, que permita la confidencialidad (un despacho). Hay que crear una relación personal con el candidato, los espacios abiertos no generan sensación de confianza. Deberá ser un espacio no muy grande donde, [...]
A la hora de aplicar pruebas debemos tener en cuenta:
- Lugar. Tenemos que tener previsto dónde se van a celebrar las pruebas y que además, ese lugar se adecue a las pruebas que vamos a hacer. Si vamos a aplicar varias pruebas, tendremos que utilizar varios espacios. Hay que adecuar el lugar a la prueba.
- [...]
Una vez que tengo todos los curriculums tendré que seleccionar 3 montones:
- Aquellos que cumplen los requisitos.
- Aquellos que no los reúnen.
- Aquellos que cumplen algunos pero no la totalidad de los mismos.
A los que cumplen los requisitos, los llamamos para hacerles las pruebas; a [...]
Las pruebas para predecir el desempeño son:
- Basadas en información biográfica. Intentan predecir la conducta futura del candidato a partir de su línea de conducta anterior (currículo vitae).
Son instrumentos de información biográfica, además del currículo:
o Cuestionario biográfico. Ej. Escriba una situación problemática y cómo lo resolvió con éxito. Éstos [...]
