Los inconvenientes son:
Los planes de retribución basados en el puesto de trabajo no tienen en cuenta la naturaleza de la empresa y sus problemas concretos.
El proceso de establecimiento de planes de retribución a partir de los puestos de trabajo es mucho más subjetivo y arbitrario de lo que sugieren sus defensores.
Los sistemas a partir de [...]
Selección adversa: se produce este problema si hay un número elevado de empleados que utilizan una prestación determinada más de lo que la utiliza el empleado medio—–el uso intensivo incrementa el coste y obliga al empresario a aumentar sus gastos en prestaciones o reducir la cobertura que ofrece.
Los administradores de prestaciones pueden resolver el problema [...]
