Como cada año, cuando comienza un año nuevo sube todo: luz, agua, correos, gas, etc. Y los sueldos también suben aunque con la soga al cuello que llevamos no se suele notar tanto.

Aún así, el Consejo de Ministros ha aprobado la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2009 en 624 euros mensuales, lo que supone un incremento del 4% respecto a la establecida en 2008.

Según el Ministerio de Trabajo, las nuevas cuantías se han fijado teniendo en cuenta dos circunstancias especiales. En primer lugar, el incremento previsto implica la continuación de la estrategia que se inició en 2004 para la dignificación del salario mínimo interprofesional, con el objetivo de situarlo en un 60% del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea.

En segundo lugar, el difícil contexto económico en el que ha de fijarse la cuantía del salario mínimo. La situación económica actual exige tener en cuanta a la hora de adoptar cualquier decisión todos los factores que puedan tener un impacto en la creación de empleo. La previsión de que la tasa de inflación tenga un comportamiento por debajo de los niveles actuales, ya de por sí inferiores a los alcanzados hace pocos meses, debería permitir la continuación de una moderación salarial que ha contribuido de manera decisiva a la creación de empleo en los últimos años.

Esperemos que esta subida pueda permitir a muchos tener algo más de dinero a fin de mes.

Fuente: Equipos y Talento.

Debido a la crisis que España está viviendo, el año finalizará con una cifra de parados mucho más alta que años anteriores estimando que habrá más de 3 millones de parados y una tasa de desempleo del 13%.

En noviembre del año pasado se creaban interanualmente 480.000 empleos en términos de afiliación, mientras que en noviembre de este año se han destruido 671.000 puestos de trabajo. Por su parte, el número de afiliados a la Seguridad Social el pasado mes se situó en 18,6 millones, el nivel más bajo desde mayo de 2006.

Por lo que parece, se estima también que los parados continúen aumentando y no sólo en sectores determinados sino en todos los sectores en general.

Fuente: Equipos y Talento

Si no se está ya pasándolo mal con la crisis económica que España, y el resto del mundo está inmersa, nos llega una noticia poco alentadora que puede poner a más de uno de los nervios.

Y es que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe donde establece que se van a producir “reducciones” en el salario real de millones de trabajadores.

El director general de la OIT comentó: “El crecimiento económico lento o negativo, junto con los precios muy inestables de los alimentos y la energía, erosionarán el salario real de muchos trabajadores, en particular de los hogares pobres y de bajos ingresos. Las clases medias también se verán gravemente afectadas”.

El estudio, titulado “Informe mundial sobre salarios 2008/09″, estima que los salarios reales crecerán un máximo de 1,1% en 2009, comparado con 1,7% en 2008, pero en muchos países ese salario disminuirá previendo una disminución de -0,8% en 2008 a -0,5 en 2009.

Fuente: Equipos&Talento.

España está inmersa en una crisis económica que está ahogando a muchos españoles. Seguramente conozcas a algún familiar, amigo o conocido que haya tenido problemas, quizás seas tú quien los tiene y es que es algo muy normal hoy en día.

La OCDE, Organización para la Cooperación y Desarrollo económico ha comentado que “la tarea primordial consiste en poner en marcha reformas estructurales que permitan mayor movilidad del potencial existente y explotar nuevos recursos de crecimiento”.

Entre las reformas sugeridas por la OCDE figuran sobre todo disminuir la protección de los asalariados que tienen contrato indeterminado, limitar el alza de los salarios, disminuir la reglamentación en las cajas de ahorro, acelerar las decisiones judiciales en el caso de los alquileres, promover la competencia en algunos sectores y dar una mayor autonomía a los establecimientos escolares.

Esas reformas necesitan de dos elementos de los que España no anda escasa, por un lado el sector financiero, y, por otro lado, la enseñanza superior de calidad. Así que, como no nos arremanguemos todos los españoles y pongamos de nuestra parte, creo que pasar del tema no va a solucionar nada.

Fuente: RRHHDigital

La crisis por la que está pasando España hace mella en todos los hogares españoles y, en el caso de los trabajadores, han hecho que cambien su perfil, que busquen un trabajo más abierto, no sólo de lo que saben hacer si no también de lo que no saben.

Ahora que se acercan las navidades, el trabajo temporal aumenta y entre los puestos de trabajo más demandados en esta época se encuentran los animadores sociales (reyes magos, papá noel o pajes), camareros, dependientes, repartidores, cajeras y empaquetadores, ya que las empresas de estos sectores tienden a reforzar las plantillas o a sustituir a trabajadores que se van de vacaciones.

El director general de Start People, Edwin Schreur prevee un aumento en las contrataciones temporales para navidad (aunque después en enero volverán al paro). “Para las empresas, el trabajo temporal es una solución eficaz para atender la demanda de servicios y clientes que suelen aumentar en muchos sectores en estas fechas. Por otro lado, para quien está buscando trabajo, ésta es una gran oportunidad para incrementar sus ingresos y afrontar este momento de instabilidad económica”, concluyó Schreur.

Fuente: Equipos y Talento.

Así es lo que dice un estudio elaborado por el Centro de Recerca Económica y Social de Catalunya (CRESC) y presentado por UGT de Catalunya.

Según nos dice el estudio, se refleja que a lo largo de estos años en Europa la tendencia era la de reducir el tiempo de trabajo, la media europea era de 37 horas en el 2005, pero España y Reino Unido son los países que en este tiempo han ido alargando los horarios, sobre todo en altos ejecutivos de empresas.

Y es que el ir a trabajar no es sólo estar de 8 a 15 horas o más durante todos los días sino que los desplazamientos también se tienen en cuenta. De media, una persona puede tardar a ir a su trabajo entre 30 y 45 minutos. Por supuesto, habrá personas que tarden 5 minutos, y otras 1 hora y media o más.

UGT, de paso, propuso “si nos encontramos en momentos de cambio por la situación económica, las empresas deberían aprovecharlo para hacer una política más sostenible y adaptable a todos los trabajadores, sobre todo para las mujeres, que son las que continúan pagando la distribución del tiempo”.

Fuente: RRHHMagazine.

Siguiendo una noticia de AreaRH, y teniendo en cuenta que hay muchos despidos y mucha gente en el paro, quizás que nos encontremos con una gran demanda de trabajadores es algo insólito.

Según nos dicen, existen una gran demanda en diferentes sectores siendo el más buscados en internet el de comercial.

Para ser comercial las empresas suelen tener un perfil medio de una persona joven y con un mínimo de estudios. Deberá tener cualidades personales y una edad (ideal) entre 27 y 32 años.