La escuela de negocios de Extremadura, ITAE, ha anunciado que el próximo año 2008/2009 convocará un premio empresarial a la mejor gestión de Recursos Humanos.

Este premio se concederá en octubre a la mejor iniciativa extremeña de gestión de personas, “primero de estas características en la región”.

Ese será una de las novedades que la escuela de negocios ITAE presentará junto a otras como la sección ITAE Idiomas donde impartirán inglés y portugués enfocados en el sector empresarial o la ampliación del número de empresas adheridas al Círculo de Excelencia y Formación Empresarial.

Referido: Noticias Ya.com.

Uno de los eventos más importantes relacionados con los Recursos Humanos es el Personal España, unas jornadas que se hicieron los días 17 y 18 de octubre de 2007 y que volverán a repetirse en 2009, sólo que en fechas diferentes, el 19 y 20 de marzo.

Estas jornadas se celebrarán en Barcelona y suelen acoger a los mejores profesionales de Recursos Humanos.

El Personal España 2009 coincidirá con la “Setmana de la Formació i el Treball” en donde tendrán lugar los salones Futura, Fòrum del Treball, Estudia y Expoelearning. Todo para convertirse en la mayor exposición de formación, trabajo y recursos humanos de España.

Estarán presentes expositores de los siguientes sectores:

• Servicios de personal
• Software y Hardware para RR.HH.
• Consultorías
• Formación y Training
• E-Learning / Formación online en Expoelearning

Referido: Learning Review

Está confirmado, la mayoría de las personas, más del 50% obtienen su primer empleo por enchufe, bien por un amigo, un familiar o un conocido que tienen en la empresa y es a través de éste que pueden entrar a trabajar obteniendo la tan ansiada experiencia para, después de un tiempo y, si no estamos contentos en el trabajo, poder optar a otra cosa sin llevar vacío esa parte del currículo.

En Sevilla, por ejemplo, el 56% de los jóvenes consiguen tener su primertrabajo gracias a un familiar (34%) o a un amigo (el 22%), según se desprende de un estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Alta Gestión. Sólo una minoría (el 8%) reconoce que ha entrado en contacto con el mundo laboral a través de alguno de sus profesores.

Con respecto a los motivos por los que se trabaja, el 32% lo hace por dinero, un 26% le mueve la necesidad económica de su entorno familiar mientras que el 25% lo que quieren es adquirir experiencia.

Vía: 20 minutos.

El Hospital General Universitario de Elche (Alicante) está realizando varios talleres sobre el sistema de gestión de residuos para el personal con el objetivo de cuidar el “impacto que el trabajo sanitario genera en el medio ambiente”, cursos que están enmarcados en el Plan de Gestión Medioambiental por el que el Hospital obtuvo en junio de 2005 la certificación de calidad “ISO: 14001″ (uno de los primeros centros en recibirla).

La formación está a cargo de María Dolores Belen y destinados al personal de enfermería aunque no se descarta que otros grupos del hospital puedan recibir la misma formación.

Y es que el medioambiente es algo que debemos de cuidar todos y aprender lo que podamos para no destruirlo, y más aún en los hospitales donde los productos químicos y por ser un hospital que suele gastar más en sanitarios, el curso de formación les ha venido bastante bien.

En palabras de Juan Antonio Marqués, gerente del hospital, “Se ha elaborado un plan de gestión que es el pilar fundamental ateniéndonos a la normativa vigente en materia de residuos, se han hecho estudios sobre el impacto ambiental de los diferentes residuos, se han elaborado protocolos de actuación y responsabilidades para el personal, se ha hecho un plan de minimización de residuos y su correcta segregación y se han estudiado medidas de emergencia, entre otros aspectos”.

Vía: Europa press

Para toda persona, el salario y el tener tiempo para trabajar y para dedicar a la familia, es lo que más importa, no sólo por los estudios que así lo avalan (estudio realizado por la consultora de RRHH Hudson entre 1023 trabajadores) sino porque somos muchos las personas que tenemos que organizarnos para llevar a los niños, hacer la comida, trabajar, descansar, limpiar, preparar,…

Según el estudio anteriormente citado, la retribución es una de los aspectos “muy importante” que motiva y retiene a los trabajadores en la empresa (83%) mientras que conciliación de la vida familiar y laboral obtuvo un tan por ciento inferior, un 72%. Si seguimos observando esos tantos por ciento, el que seguía serían las relaciones con el jefe (64%), y las oportunidades de desarrollo y formación (54 y 53%).

Y es que para los padres y para las personas en general hay que pensar que se tiene una vida más allá del trabajo, como todos los demás, y el tener que trabajar no implica que no tengas que hacer otras cosas, porque, antes de ser trabajador, eres padre, madre, esposa, esposo, hijo, hija,… En definitiva, un persona con responsabilidades.

En los últimos 5 años, España, y más concretamente, la Seguridad Social española, ha visto un incremento de afiliados en el sector turístico de un 24%, según un análisis elaborado por la Mesa del Turismo.

Según el Presidente de la Mesa, Juan Andrés Melián, en septiembre de 2002 existían en España 2.737.616 trabajadores vinculados a las actividades turísticas y a la hostelería y las agencias de viajes. Cinco años después, también con datos del mes de septiembre, esa cifra ha pasado a ser de 3.401.096 personas.

Melián subrayó que estos datos “ponen de manifiesto el continuo crecimiento del turismo español y la riqueza que produce en la sociedad española, como una fuente constante de dinamismo económico”.

Y es que, si nos fijamos también en carreras vinculadas con el sector turístico (traductores, turismo,…) podremos ver un incremento en los universitarios, dado quizás por el conocimiento de que este sector está, actualmente, más demandado.