Así es, ahora parece que muchas de las ofertas de trabajo que hay hoy en día demandan el idioma para poder ser uno de los posibles candidatos al puesto de trabajo que se oferta.

Según el portal de empleo Infojobs, de las ofertas del 2008, 1 de cada 4 ofertas pedían que se hablara y/o escribiera en inglés de forma media-alta.

Las categorías que más demandan este idioma son: marketing y comunicación, un 47% , ingenieros y técnicos, un 43%, y legal, un 42%.

Esto nos hace pensar que, en 2009, esos tantos por ciento subirán en algo, sobre todo en esas categorías a las que nos referimos y, realmente, es algo normal ya que en esas profesiones es muy probable que tengas que enfrentarte a programas o personas en inglés (en el caso de la categoría legal puedes pensar que tienes que representar a alguien que no sabe español, por ejemplo, y tienes que hablar con él en inglés).

Quizás, si no tienes ningún curso de inglés, puede ser bueno comenzar con uno que, aunque no te va a abrir inmediatamente las puertas, sí que puede suponerte una diferencia con otros trabajadores.

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Es una pregunta que, hoy en día, muchos se hacen en algún momento del día, o incluso en varios momentos, debido a la crisis y a la inestabilidad que hay.

Según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster, casi el 70% de los encuestados creen que realmente su puesto de trabajo se encuentra en peligro y es posible que sean despedidos, no por ser ocupados por otras personas, sino porque las empresas no pueden hacerse cargo de tantos gastos (algunas porque hay otras empresas que sí están viviendo “su agosto” con esto de la crisis).

De esa encuesta también se revela que sólo un 15% de los empleados opina que está seguro de que conservará su trabajo sin problemas y que no teme el desarrollo de los acontecimientos en 2009, quizás porque saben que son profesionales de los que se sabe no pueden prescindir en la empresa o lo bastante importantes como para no dejarlos escapar.

En definitiva lo que se puede ver en la encuesta es ese sentimiento de negatividad que durante varios meses tenemos en todo el mundo y es que, pese a todas las cosas que se dicen que se están haciendo no parece que tengan un resultado aunque siempre fomentamos que se tenga una actitud positiva ante todo porque es la única manera de “tirar pa’lante”.

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Cuando tienes un puesto de trabajo, hoy en día, hay que cuidarlo mucho, no por el miedo que se puede tener a perderlo, sino porque algunas empresas son muy recelosas con sus trabajadores y si éstos dan comentarios negativos sobre sus puestos pueden incluso despedirlos.

Ahora mismo el caso más nuevo que nos ha llegado es el de una chica que ha sido despedida por comentar en Facebook que su trabajo era aburrido, “se quejó de que en su puesto de administrativa sólo escaneaba papel y estaba “totalmente aburrida”".

Pero no es la única persona ni el único caso de despidos de este tipo, cada vez más se están sucediendo este tipo de despidos por “criticar a la empresa”.

¿Qué opináis? ¿Es algo normal o lo véis entrar ya en la libertad de expresión de cada persona? Yo creo que es algo puntualizable en cada caso porque una cosa es que se critique a la empresa y otra muy diferente que se hable de ella y se den datos que pueden utilizarse por la competencia (por ejemplo en cuanto a la forma de trabajar).

Según un estudio que se ha hecho sobre toda la Unión europea, España es el país con más paro tras situarse en el 14,8% de la población activa sin trabajo, frente al 8,2% en la eurozona y el 7,6% en el conjunto de la UE.

En el último año, el desempleo en España pasó del 9% al 14,8%, la segunda subida más alta de la UE, sólo superada por Letonia, donde avanzó del 6,2% al 12,3%. Según los datos difundidas hoy por Eurostat, Letonia ha desbancado a España como el Estado miembro con más paro masculino (14,9% frente a 14,2%), pero sigue a la cabeza en desempleo femenino (15,6%) y juvenil (30,4%).

España, con el 30,4% de los jóvenes desempleados, también lidera esta clasificación, tras aumentar en 10,2 puntos en el último año, seguida de Hungría y Suecia (22,9% cada uno).

Esto no hace más que hacernos pensar en si sería mejor irse a trabajar fuera, a otros países, pero tal y como está todo lanzarse a la aventura es algo que no solemos hacer tan fácilmente porque podemos tener las cosas mucho peores en otros países.

¿Tú te irías de España a buscar trabajo a otro país?

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Creo que esto lo sabemos todos. Seguro que en nuestra empresa hemos visto cómo la gente está cada vez más haciendo cursos para renovar sus conocimientos y cómo siempre se está pendiente de nuevos cursos que poder hacer (muchos de ellos sin que la empresa haya de enterarse).

Pues bien, esta práctica, que en principio parecería tonta porque un curso no te va a salvar el trabajo; en realidad es una buena opción ante la crisis. Con los cursos, con adquirir nuevas competencias lo que estamos haciendo es intentar ser mejores que otros y, por ello, tener más oportunidades de quedarnos en la empresa donde trabajamos o conseguir el puesto de trabajo que se oferta en otra empresa.

Ahora que la competencia es dura son muchos los trabajadores que se lanzan a hacer cursos para mejorar sus habilidades y es algo que está dando resultado porque, entre la experiencia que se tiene, y los cursos que se realizan, se sabe exactamente, en un puesto de trabajo, cómo conseguir lo máximo para la empresa, justo lo que busca ésta.

Los cursos se realizan, bien de forma presencial u online, en este caso no hay mucha distinción entre ambas (los online son más relajados porque puedes hacerlos cuando tú quieras).