<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>RRHH Blog &#187; planificación</title>
	<atom:link href="http://www.rrhhblog.com/tag/planificacion/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rrhhblog.com</link>
	<description>Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano</description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 Jan 2012 12:25:35 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Dimensiones en la planificación de RRHH</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/09/17/dimensiones-en-la-planificacion-de-rrhh/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/09/17/dimensiones-en-la-planificacion-de-rrhh/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Sep 2008 04:45:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[corto plazo]]></category>
		<category><![CDATA[largo plazo]]></category>
		<category><![CDATA[medio plazo]]></category>
		<category><![CDATA[planificación]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/09/17/dimensiones-en-la-planificacion-de-rrhh/</guid>
		<description><![CDATA[

Existen tres dimensiones temporales:

Corto plazo (1 año): dimensión cuantitativa. Se trata de una planificación de plantilla: cuántas personas voy a necesitar debido al absentismo, bajas,…; cuál va a ser su formación,…


Medio plazo (de 3 a 5 años): dimensión cualitativa. Se diseña el desarrollo de carreras (planes promocionales). Ej. Si tengo previsto que voy a promocionar [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/04/03/conceptos-generales-de-planificacion-de-rrhh/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Conceptos generales de Planificación de RRHH'>Conceptos generales de Planificación de RRHH</a> <small>Antiguamente se hacía una planificación de la producción. A partir...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/08/05/planificacion-de-los-recursos-humanos/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Planificación de los Recursos Humanos'>Planificación de los Recursos Humanos</a> <small>El objetivo es analizar las necesidades de plantilla. Para ello...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/09/16/funciones-del-departamento-de-rrhh/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Funciones del departamento de RRHH'>Funciones del departamento de RRHH</a> <small> Función analítica (presupuestos, análisis de información,…). Función de empleo...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/09/17/dimensiones-en-la-planificacion-de-rrhh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Planificación de los Recursos Humanos</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/08/05/planificacion-de-los-recursos-humanos/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/08/05/planificacion-de-los-recursos-humanos/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Aug 2008 11:01:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auditoria]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[auditoría sociolaboral]]></category>
		<category><![CDATA[humanos]]></category>
		<category><![CDATA[planificación]]></category>
		<category><![CDATA[recursos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/08/05/planificacion-de-los-recursos-humanos/</guid>
		<description><![CDATA[El objetivo es analizar las necesidades de plantilla.
Para ello se dan dos métodos:

Modelos de planificación intuitivos. Aquellos basados en estimaciones personales (comités o grupos de expertos para este aspecto). Cuando un grupo de expertos es el que se reúne para planificar se suele utilizar la “técnica delphi” y otras similares. Se trata de dar una [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2010/01/21/las-10-tendencias-en-recursos-humanos-para-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Las 10 tendencias en Recursos Humanos para 2010'>Las 10 tendencias en Recursos Humanos para 2010</a> <small>A continuación, desarrollo las tendencias en la gestión de personas...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/09/08/recursos-humanos-y-organizaciones/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Recursos Humanos y Organizaciones'>Recursos Humanos y Organizaciones</a> <small>Existen 3 fases en la relación entre los RRHH y...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2007/12/29/auditoria-de-recursos-humanos/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Auditoria de Recursos Humanos'>Auditoria de Recursos Humanos</a> <small>Es la evaluación del sistema de RRHH: Es una variante...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/08/05/planificacion-de-los-recursos-humanos/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

