En un artículo anterior nos referimos a unos Principios del Pacto Mundial que no habíamos tenido ocasión de dejaros aquí, en un blog sobre RRHH y empresas.

Es por eso que, en esta ocasión, os queremos hablar de los Diez Principio del Pacto Mundial, basados ellos en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas (y por ende hay varios principio por cada área): Derechos Humanos, Medioambiente, Laboral y Anticorrupción y abolición de la desigualdad.

Estos principios son:

Derechos Humanos:

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos

Laboral:

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho  a la negociación colectiva.

Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Medio Ambiente:

Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Anticorrupción:

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Bueno, son muchos los que preguntan cómo se puede trabajar en supermercados como Carrefour, Hipercor, Supersol, Eroski, Lidl, Mercadona, o Covirán. Es más sencillo de lo que parece, al menos el dar tu candidatura para que te conozcan, aunque ya dependerá de lo que necesiten para poder llegar a contratarte.

Sin embargo, nosotros queremos ayudarte a que des los pasos para que tu candidatura sea más llamativa y tenga más posibilidades. Lo que tienes que hacer es:

• Crea un currículo con tus cursos, datos profesionales, carreras, etc. Recuerda que debe tener como máximo 2-3 hojas, no más, porque lo que harás será cansar a la persona que lo lee. Todo lo que tengas es importante así que cítalo. Ya tendrás tiempo en una entrevista de ampliar la información.
• Adjunta siempre una carta de presentación. Más en estos casos que van a supermercados (y es como una autocandidatura).
• Cuida el diseño y la forma en que escribes. Es decir, no vayas a crear un currículo ostentoso, vete a lo profesional y sin faltas de ortografía, eso es imprescindible.

En cuanto a dónde enviarlo lo primero que debéis mirar siempre, y más hoy en día, son sus páginas webs. Ahí os indicarán dónde enviarlo en la mayoría de los casos.

Pongamos dos ejemplos: Eroski. Si voy a la página web buscando un lugar donde ponga “trabaja con nosotros” me voy a “Conoce Eroski” y, de ahí, a “Trabaja con nosotros”. Allí será donde pueda introducir el currículo.

Ahora otro ejemplo, Covirán, este es más sencillo, me voy a “Empleo” y ya tengo donde introducir el currículo.

Cuando estuve trabajando en una empresa me surgió la duda de si un profesional de Recursos Humanos debía o no saber sobre Prevención de Riesgos Laborales. A mí me había contratado para el departamento de RRHH, como ayuda en trámites laborales (contratos, despidos, nóminas) pero me dijeron que lo que más había sido decisivo era el Master en Prevención de Riesgos Laborales que tenía, lo que me sonó extraño.

Se supone que el servicio de Prevención de Riesgos se lo hace una empresa privada pero la empresa disponía además de una persona adjunta al departamento de RRHH que se ocupaba de dar charlas informativas todas las semanas a los trabajadores, de controlar los materiales y seguridad, etc. y después informar al director de RRHH en informes semanales de lo que debería cambiarse, novedades, ideas, sugerencias porque era él quien tomaba la última  decisión.

Lo de tener a una persona dentro lo entiendo porque así puedes controlar con más seguridad la vida de tus trabajadores pero, ¿que un profesional en Recursos Humanos se ocupe de esos temas? Bueno, tengo en cuenta que en la carrera (Ciencias del Trabajo) se da Seguridad en el trabajo pero ni mucho menos al nivel de un Master y supongo que la experiencia te la da el día a día no sólo un titulito.

Aún así, si todos hacemos el trabajo de varios, ¿qué quedará de trabajos para otros?

Actualmente, cuando las mujeres dan a luz, tienen una baja por maternidad de 16 semanas, 6 de las cuales son de obligatorio disfrute de la madre, y las otras 10 restantes pueden ser compartidas tanto por el padre como por la madre (acortándose así el periodo de estar con el bebé).

Pues bien, la Comisión Parlamentaria de Igualdad de Género y Derechos de la Mujer de la Eurocámara ha aprobado un informe con el cual proponen ampliar esa baja de maternidad de 16 a 20 semanas en toda la Unión Europea.

Para que esto se lleve a cabo tiene que aprobarse en el pleno del parlamento Europeo con los 27 estados de la UE aunque ya hay países que están criticando esta nueva medida.

Personalmente creo que es una buena medida para así poder dedicarle más tiempo a tu hijo o hija pero muchos empresarios podrían verlo como una excusa más para no contratar a mujeres en sus empresas debido a los “problemas” que les pueden ocasionar si se quedan embarazadas.

Como profesionales de RRHH nosotros también tenemos que estar atentos a posibles oportunidades de dar a conocer nuestra empresa y de que esta sea conocida, más que nada porque, de esa forma, podemos lograr que los puestos de trabajo estén asegurados, al menos si tenemos éxito.

Es por eso que os informo del Premio Emprendedor XXI organizado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y La Caixa, con el fin de apoyar el desarrollo y proyección internacional de las empresas más innovadoras y con gran potencial de crecimiento, algo muy necesario hoy en día.

Los requisitos obligatorios que tienen que cumplir las empresas son:

• La fecha de inicio de actividad deberá ser posterior al 01/01/2004.

• La empresa tendrá un alto componente de innovación, pudiéndose entender esa innovación en sentido amplio (producto, procesos, modelo de negocio…).

• El fundador/socios fundadores deberán liderar la empresa y trabajar mayoritariamente en ella.

• Quedarán excluidas las empresas grandes o participadas en más de un 25% por una o más empresas consideradas como grandes según la Comisión Europea.

Más información: Premio Emprendedor XXI