Cuando tenía que estudiar la carrera, uno de mis profesores me habló de la importancia que debía dársele al compañerismo y a los grupos de trabajo y cómo se podía fomentar esa cooperación entre amplios grupos.

De hecho nos comentó sobre un ejercicio físico adecuado a este asunto, o más bien sobre unas jornadas en las que los trabajadores quedan un fin de semana para trabajar juntos, bien en la playa, en las montañas, etc.

De hecho seguro que has visto alguna película o serie donde ocurra eso. Sin ir más lejos, y cogiendo una serie que todos hemos visto, en un capítulo de Los Simpson el Señor Burns convoca a todos sus trabajadores en la sierra para jugar a un juego.

Pues bien, en España también existe esa práctica, son los Juegos de las empresas.

Los Juegos de las Empresas nacieron en 2004 y se han afianzado a lo largo de sus cinco ediciones como un evento que ha consolidado el espíritu del deporte y sus valores en el mundo de la empresa. Al principio comenzaron con la participación de 1.700 profesionales en representación de 60 empresas y en la pasada Edición 2008 se alcanzaron las 4.300 participantes, involucrando así a 113 empresas, lo que supone un 25% de incremento anual de participación en este evento líder en el mercado.

Ahora está por celebrarse la VI Edición de Los Juegos de las Empresas que contará este año con un mayor número de disciplinas deportivas, que en total serán 21 que se desarrollarán en las diferentes sedes oficiales ubicadas en la Comunidad de Madrid: baloncesto, ajedrez, badminton, basket 3×3, bolos, mountain bike, carrera urbana, cross, dragon boat, fútbol 7, fútbol sala, golf, karting, natación, tenis, tenis de mesa, pitch&putt, piragüismo, paintball, padel y voleibol.

Otras de las apuestas de esta VI Edición será el II Foro Empresa y Deporte, punto de encuentro previo al evento dirigido a los responsables de RRHH, diseñado para debatir y reflexionar acerca del deporte y su práctica en las organizaciones, creando así, un foro de debate a través de las distintas intervenciones.

Los Juegos de las Empresas se presenta para las áreas de recursos humanos como una potente acción de comunicación interna y una eficaz herramienta de motivación que refuerza las relaciones interpersonales en un ambiente distendido, lúdico y de sana competencia con empresas de diferentes sectores. Este encuentro, ofrece además, múltiples beneficios:

• Traslada los valores implícitos en la práctica deportiva, permitiendo a los participantes vivenciar la superación, el esfuerzo, la confianza, el respeto, el rendimiento, la pasión, el equilibrio, la cooperación y la entrega.
• Permite a los profesionales sentir los colores, sudar la camiseta, fortaleciendo el sentimiento de pertenencia y el espíritu corporativo de los participantes, reforzando así su compromiso. En definitiva, se refuerza la cultura de empresa y mejora el clima interno.
• Desarrollar hábitos saludables a través de la práctica de actividad física, según diferentes estudios, reduce el absentismo y las bajas laborales. Las empresas se benefician de un mejor ambiente de trabajo, una mayor retención, y de un incremento en su rendimiento.
• Los Juegos de las Empresas es además una completa herramienta de comunicación tanto interna como externa, ya que transmiten una imagen de las empresas participantes dinámica, saludable y comprometida con sus colaboradores.

En definitiva, Los Juegos de las Empresas constituye una auténtica Olimpiada corporativa, dirigida a compañías de cualquier sector; una competición entre empresas concebida para trasladar el auténtico espíritu Olímpico Mens sana in corpore sano.

Información e inscripciones:

www.losjuegosdelasempresas.com

902 101 823

Celebración: Junio del 2009

Patrocinador: Randstad

La ergonomía es una disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc. en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que - en general - se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.

De esta manera, su objetivo es sencillo: adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas.

En este vídeo, en forma de humor, podemos ver algunos ejemplos de lo que la ergonomía debería ser y, bueno, lo que ocurre cuando no se hace bien.

Y es que parece que no pero tanto la ergonomía en el trabajo como la seguridad en el trabajo son muy importantes y es algo a lo que las empresas todavía no dedican la suficiente atención.

A continuación os dejamos ejemplos de cartas de autopresentación que os pueden ayudar a crear una personal vuestra. Os dejamos sólo el texto central pero recordad que también se tienen que poner los datos y fechas.

Caso 1: Persona con experiencia laboral en el mismo sector que la empresa a la que se presenta.

Estimado/a Sr./Sra. (si conocemos el nombre se pone a continuación):

He podido comprobar por distintos medios que su empresa “Nombre de la empresa” es líder en (sector donde se ubique).

Por mi experiencia en una firma del sector durante x años, he seguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de promocionar la empresa o planificar nuevos proyectos.

Me gustaría tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista con el fin de comentarle acerca de mis conocimientos y experiencia.

En espera de noticias, le saluda atentamente

Nombre y apellidos.

Caso 2. Primer empleo

Estimado Sr. ….:

Recientemente he finalizado mis estudios de xxx y, por este motivo, busco un primer empleo donde iniciar mi carrera profesional.

He tenido la oportunidad de conocer su empresa así como sus planes actuales y organización en general por lo que me gustaría tener la oportunidad de unirme a (nombre de la empresa). Puedo aportarles …… (lo que podamos aportar, conocimiento, nuevas ideas, etc.).

Me gustaría mantener una entrevista donde pueda conocerme mejor.

Esperando sus noticias, le saluda atentamente.

Nombre y apellidos.

Al igual que en otro artículo te comentamos todo lo que deberías hacer en una carta de autopresentación, también queremos darte algunas consejos para que no cometas errores (que pueden cometerse) como son:

• No abuses de frases que empiezan por Yo…. ni las adulaciones, eso sólo le creará una personalidad prepotente.
• No tutees a la persona a la que escribes.
• No exageres la gratitud ni en tus méritos. Lo mejor es ser sincero y sin demasiadas florituras.
• Nada de faltas de ortografía.
• Envía una copia “original” de tu carta.
• No grapes la carta de autopresentación al currículo, eso está mal visto.

Estos errores, al no cometerlos, te permitirá tener mayores oportunidades para poder entrar, al menos, para una entrevista de trabajo que, aunque no lo creas, es mucho camino abierto porque, si lo haces bien y haces que te recuerde, lo más seguro es que pueda ofrecerte un puesto de trabajo, si no en esos momentos, si en el futuro.

Creo que todos sabemos o hemos oído hablar de qué tan importante es tener internet en los trabajos y a disposición de los trabajadores. Son muchos los estudios que detectan que, si se tiene internet, es más que posible que, de vez en cuando, los trabajadores se “despisten” y se pasen unos minutos en internet haciendo algo que, bien puede ser personal, bien profesional, o las dos cosas.

Lo que sí está claro es que internet puede ser una espada de doble filo para empresario y, por ende, para nosotros, que tendremos que lidiar con los trabajadores.

Por supuesto, no negamos que internet no sea necesario en las empresas, en según qué casos, por supuesto, ya que es muy importante para hacer el trabajo, incluso más rápido, pero muchas veces se pierde el tiempo consultando el correo electrónico, alguna página para comprar, etc. Seguro que hay muchos casos de los que conozcas que han utilizado internet en el trabajo para cosas personales.

Como director de RRHH has de tener en cuenta este problema y darle una prevención (más que un castigo) ya que internet es algo que ayuda a los trabajadores pero si ellos no son responsables entonces hay problemas.