Todas las personas extranjeras tienen derecho a que los jueces protejan sus derechos e intereses en las mismas condiciones que a los ciudadanos españoles. En concreto, los derechos de los extranjeros son: 1.- Derecho a la documentación: Todas las personas extranjeras tienen el derecho y el deber de conservar la documentación que acredite su identidad y su situación en España. En caso de que, excepcionalmente, se retire a un extranjero el pasaporte o documento de identidad, deberá entregársele un resguardo donde así se señale. Este derecho es independiente de que sea extranjero o comunitario, resida en España o no. Existe una limitación que es la privación de documentación regulada en…
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Los actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo
La situación en la que se han venido moviendo las organizaciones ante los diferentes tipos de competencia laborales, han venido requiriendo la actuación de actores: empresarios y sindicatos. Los discursos sociales de los agentes son: Perspectiva empresarial: Para los empresarios, los RRHH se han convertido en factor esencial de la estrategia de productividad y competitividad, aunque en la práctica esto aún no se ve en todos aplicados, sí hay una tendencia cada vez mayor a entenderlos. Desde la perspectiva empresarial, la formación es clave en los Recursos Humanos que la integran. Perspectiva sindical: La reestructura en las empresas ha modificado la condición de culpabilidad en el mercado de trabajo, es…
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¿Qué son las políticas públicas y por qué son importantes?
Según Dye, las políticas públicas son “todo lo que las autoridades públicas deciden hacer o no hacer”. Según Sempere, son “el conjunto de acciones que desarrollan una autoridad pública”. Si hemos dicho que la definición de política es el conjunto de acciones tomadas de una forma estratégica para la consecución de unos determinados objetivos, y a esta definición le añadimos que estas acciones las realiza una autoridad pública, estaremos ante una política pública. Definimos política pública como el “conjunto de objetivos, decisiones y acciones que lleva a cabo un Gobierno para solucionar los problemas que, en un momento determinado, los ciudadanos, y el propio Gobierno, consideran prioritarios”. Cuando hablamos de…
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Concepto de organización, dentro de la empresa
En esta caso vamos a darte el concepto que se maneja, en administración de empresas, sobre la organización. La organización en una empresa es el conjunto de estructuras, procedimientos y recursos que se utilizan para alcanzar los objetivos de la empresa. Esto incluye la asignación de tareas, la delegación de autoridad y la comunicación interna. La organización también se refiere al diseño formal de cómo se estructuran las diferentes áreas de la empresa y cómo interactúan entre sí. Es importante para lograr la eficiencia y la efectividad en la operación de la empresa. La organización consiste en establecer una estructura intencionada de los papeles que desempeñan las personas en una…
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Suben los salarios
Como cada año, cuando comienza un año nuevo sube todo: luz, agua, correos, gas, etc. Y los sueldos también suben aunque con la soga al cuello que llevamos no se suele notar tanto. Aún así, el Consejo de Ministros ha aprobado la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2009 en 624 euros mensuales, lo que supone un incremento del 4% respecto a la establecida en 2008. Según el Ministerio de Trabajo, las nuevas cuantías se han fijado teniendo en cuenta dos circunstancias especiales. En primer lugar, el incremento previsto implica la continuación de la estrategia que se inició en 2004 para la dignificación del salario mínimo interprofesional,…
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¿Quién debe hacer una entrevista de evaluación?
Una entrevista de evaluación es una reunión formal entre un supervisor o gerente y un empleado para evaluar el desempeño laboral del empleado durante un período específico. Esta evaluación puede ser anual o periódica, y tiene como objetivo principal revisar el desempeño del empleado en su trabajo, identificar fortalezas y debilidades, establecer metas y objetivos para el futuro y proporcionar retroalimentación para mejorar el rendimiento. Durante la entrevista de evaluación, se discute el desempeño del empleado en función de los objetivos establecidos previamente, las expectativas del trabajo, las metas de la empresa, entre otros factores. El empleado también tiene la oportunidad de proporcionar comentarios y hacer preguntas sobre su desempeño,…
