El objetivo es analizar las necesidades de plantilla.
Para ello se dan dos métodos:

Modelos de planificación intuitivos. Aquellos basados en estimaciones personales (comités o grupos de expertos para este aspecto). Cuando un grupo de expertos es el que se reúne para planificar se suele utilizar la “técnica delphi” y otras similares. Se trata de dar una [...]

 
Uno de los eventos más importantes relacionados con los Recursos Humanos es el Personal España, unas jornadas que se hicieron los días 17 y 18 de octubre de 2007 y que volverán a repetirse en 2009, sólo que en fechas diferentes, el 19 y 20 de marzo.
Estas jornadas se celebrarán en Barcelona y suelen acoger [...]

Está confirmado, la mayoría de las personas, más del 50% obtienen su primer empleo por enchufe, bien por un amigo, un familiar o un conocido que tienen en la empresa y es a través de éste que pueden entrar a trabajar obteniendo la tan ansiada experiencia para, después de un tiempo y, si no estamos [...]

Al establecer un modelo de gestión por competencias se hace necesario adoptar algunas premisas básicas:
- Algunas son tan sencillas como comunicar lo que pretendemos con la empresa, perfiles que necesita para llevar a cabo la gestión por competencias.
Para llevar a cabo este proceso de concienciación se requiere previamente la existencia de [...]

Para trabajar en equipo es necesario comunicarnos, sobretodo entre trabajadores y sus mandos.
Cuando hablamos de comunicar en equipos de trabajo no se trata de informar sino que es más que eso, se demanda retroalimentación para que se sepa que la comunicación se ha recibido bien. Implica comunicar, hablar, decidir y dar.
El proceso de comunicación es [...]