Ratios de productividad.
Productividad por horas. Es Unidades producidas/Horas de trabajo.
Productividad por euros de mano de obra. Es Importe de la producción/Coste de mano de obra.
Productividad por trabajador. Es Unidades producidas/Nº de trabajadores.
Cash Flow por gasto de personal. Es Cash Flow/Gastos de Personal. El cash flow es el dinero líquido que tiene la empresa y que [...]
La remuneración es la contraprestación monetaria o en especie que reciben los asalariados por realizar una actividad.
Para controlarlo, habrá que tener en cuenta una serie de condiciones:
Son condiciones psicológicas:
El sistema retributivo sea comprendido por el operario.
El pago debe realizarse cuanto antes.
El trabajador debe considerar equitativo su retribución.
Son condiciones económicas:
El salario debe estar en relación [...]
La estrategia de las prestaciones exige hacer elección en tres áreas:
- Combinación de prestaciones: incluye todas las prestaciones que una empresa ofrece a sus empleados. Existen tres cuestiones a analizar:
o La estrategia de remuneración global: hace referencia a decisión de remunerar por encima o por debajo de la tasa [...]
El concepto de pago o remuneración consiste en dos elementos: la política salarial y los instrumentos técnicos que se utilizan para diseñarla y ponerla en práctica.
La política salarial consiste en el paquete de beneficios primarios, secundarios y terciarios y en otras condiciones laborales que constituyen la recompensa (monetaria) del desempeño del trabajador.
Una estructura salarial es [...]
