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	<title>RRHH Blog &#187; remuneracion</title>
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		<title>Indicadores y estados económico-financieros en Auditoría (II)</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Oct 2008 06:48:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<description><![CDATA[

Ratios de productividad.

Productividad por horas. Es Unidades producidas/Horas de trabajo.
Productividad por euros de mano de obra. Es Importe de la producción/Coste de mano de obra.
Productividad por trabajador. Es Unidades producidas/Nº de trabajadores.
Cash Flow por gasto de personal. Es Cash Flow/Gastos de Personal. El cash flow es el dinero líquido que tiene la empresa y que [...]


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		<title>Control de la remuneración</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 07:08:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
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		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[La remuneración es la contraprestación monetaria o en especie que reciben los asalariados por realizar una actividad.
Para controlarlo, habrá que tener en cuenta una serie de condiciones:
Son condiciones psicológicas:

 El sistema retributivo sea comprendido por el operario.
El pago debe realizarse cuanto antes.
El trabajador debe considerar equitativo su retribución.

Son condiciones económicas:

El salario debe estar en relación [...]


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		<title>Estrategias de prestaciones en las empresas</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Feb 2008 11:13:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[RRHH]]></category>
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		<description><![CDATA[La estrategia de las prestaciones exige hacer elección en tres áreas:
-    Combinación de prestaciones: incluye todas las prestaciones que una empresa ofrece a sus empleados. Existen tres cuestiones a analizar:
o    La estrategia de remuneración global: hace referencia a decisión de remunerar por encima o por debajo de la tasa [...]


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		<title>Remuneracion de puestos de trabajo</title>
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		<pubDate>Sat, 26 Jan 2008 14:31:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El concepto de pago o remuneración consiste en dos elementos: la política salarial y los instrumentos técnicos que se utilizan para diseñarla y ponerla en práctica.
La política salarial consiste en el paquete de beneficios primarios, secundarios y terciarios y en otras condiciones laborales que constituyen la recompensa (monetaria) del desempeño del trabajador.
Una estructura salarial es [...]


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