Las cartas de autopresentación son muy importantes porque pueden suponer la puerta para una entrevista y un futuro puesto de trabajo. Sin embargo, si la carta no se prepara bien, puede hacer que la empresa no nos quiera ni ver y por hay que cuidar muy bien los detalles como son:

• Procurar evitar siglas y abreviaturas.
• Escribir el nombre propio completo.
• Nada de faltas de ortografía.
• Escribe frases cortas, mejor conciso que un tocho diciendo lo mismo.
• La carta ha de ser personal, clara y concisa. Máximo un folio (por delante).
• Escrita a máquina u ordenador, con la misma letra que tu currículo.
• Dirigir la carta a una persona en concreto.
• Recoger algunos aspectos relevantes de la empresa.
• Fecha y firma.
• Personalizar también el sobre (si, ha de ir en sobre).
• Datos de la empresa y de la persona.

Accesit-lead es una consultora de gestión, formación y outsourcing, que, hace unos días, lanzó un portal de búsqueda de empleo, pero no de carácter general, sino uno enfocado al motor (concesionarios, talleres mecánicos, etc) de forma que se pueda dar servicio (encontrar/buscar trabajo/trabajadores) en este sector.

Así, Accesit-lead,  se encargará de captar, seleccionar y ofrecer formación a candidatos que quieran desarrollar su carrera profesional en el sector del automóvil.  Según sus palabras “En cuanto empecemos a superar este momento, la demanda de profesionales en este sector será importante y, sobre todo, exigente. Por ello queremos conocer a los mejores candidatos, seleccionarlos y alinearlos en la parrilla de salida para que a medida que vayan surgiendo las oportunidades, podamos cubrir las necesidades tanto del concesionario como del candidato”.

Personalmente el sector de automóvil es uno de los que está acusando más la crisis en estos momentos y son muchas las noticias que nos llegan al respecto. De este modo quizás se pueda tener un poco más de ayuda para encontrar trabajo en este portal (que nunca está de más).

La carta de autocandidatura es una forma con la que te presentarás directamente a una empresa sin que ésta haya solicitado trabajadores nuevos, sino que has sido tú, espontáneamente, quien ha decidido remitirle tu currículo a la misma.

El objetivo de esta carta suele ser el de conseguir un contacto personal (una entrevista de trabajo) con el fin de darte a conocer y poder tenerte en cuenta en puestos presentes y/o futuros.

La carta ideal ha de estar compuesta de:

• Direcciones. Has de incluir datos al principio como nombre y apellidos, dirección, teléfono, e-mail, etc. Pero también la dirección de la empresa, nombre y  cargo de la persona que recibe la carta.
• Saludo. Siempre has de ser cordial pero sin pasarse. La mejor forma podríamos pensar que sería: “Estimado Señor/a”, “Muy señores míos”, “Señor Director de Recursos Humanos” pero, en este caso, no es así. Lo mejor es intentar conocer el nombre y apellidos de la persona a cargo y, de esa manera, dirigírsela personalmente a él/ella.
• Apertura. Es la parte más importante de la carta porque puede significar el seguir leyendo o el tirar a la basura todo. Necesitas demostrar dos cosas: que conoces la empresa y que eres el candidato que necesitan. Pero claro, eso no puedes hacerlo de forma tan directa.
• Cuerpo. En él explicarás las razones por las cuales les escribes a ellos y no a otras empresas, destacando tu formación, capacidad, experiencias, etc. Es un poco de resumen de tu currículo pero sin pasarte.
• Petición de entrevista. Insistencia en trabajar en la empresa y petición de una entrevista.
• Saludo final y despedida. Con las fŕomulas de cortesía habituales.

La semana pasada nos encontramos con esta noticia que, seguramente, causará precedente. Y es que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo declara nulo el despido de una mujer embarazada a pesar de que la empresa, al comunicar el cese, no sabía que estaba embarazada.

Antes, era necesario que la empresa supiera que la mujer estaba embarazada para declarar un despido como nulo pero a partir de ahora, y al causar precedente, muchas podrán beneficiarse de esta nulidad ya que podrán denunciar su despido si creen que ha sido por su estado aunque supongo que todo habrá que probarlo, seguramente los empresarios intentarán que el despido no sea por ser mujer y estar embarazada sino por otras causas.

Esto puede ser una gran ventaja para las mujeres que, antes, tenían miedo de quedarse embarazadas o incluso de decirlo, por miedo a perder su puesto de trabajo. Aunque también deja en desventaja a la empresa que no puede hacer otra cosa que dar otros motivos por los que despidió a esa mujer.

Es indudable que, cuando se trabaja en la misma empresa y se está muy relacionado entre sí por las funciones del puesto o por otros motivos, surgen amistades y relaciones entre trabajadores que pueden ir a buen puerto o terminar mal, eso ya depende de cada uno.

Pero quizás te preguntes si un Director de RRHH ha de ser amigo de los trabajadores o un simple compañero de trabajo con el que puedes hablar e incluso pedir favores pero que no está condicionado a nada.

¿Por qué te decimos esto? Bueno, ten en cuenta que un Director de Recursos Humanos es la persona que lleva los contratos de cada trabajador, que si hay problemas o quejas es él quien tiene que resolverlas y que ha de terminar contratos y despedir a muchos trabajadores con los que trabaja. Por ello si entabla amistad con ellos, aunque puede tener beneficios, también puede ser malo, para él sobre todo, porque le será mucho más difícil despedir a alguien o incluso no tomará las decisiones con objetividad sino basándose en su criterio y en proteger a sus “amigos”.

Por ende, ¿qué es mejor? Siempre es bueno el punto medio, es decir, intentar compaginar una amistad con la profesionalidad y ser consecuente en sus decisiones. Así mismo, tampoco está de más el saber distinguir entre tiempo de trabajo y tiempo de ocio no mezclando los dos y actuando de una forma u otra en cada uno