Las pruebas para evaluar el desempeño laboral pueden estar basadas en diferentes herramientas: – Información biográfica. Intentan predecir la conducta futura del candidato a partir de su línea de conducta anterior (currículo vitae). Son instrumentos de información biográfica, además del currículo: – Cuestionario biográfico. Ej. Escriba una situación problemática y cómo lo resolvió con éxito. Éstos son mejores predictores que la información que me da el curriculo. – Expediente académico. En general, no es un buen predictor pero dependerá del puesto de trabajo. Los empresarios dan mucha importancia a esta información biográfica pero, en realidad, no es la única información sino que pueden existir otros tipos. – Pruebas profesionales. Han…