<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>RRHH Blog &#187; tecnicas</title>
	<atom:link href="http://www.rrhhblog.com/tag/tecnicas/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rrhhblog.com</link>
	<description>Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano</description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 Jan 2012 12:25:35 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Tipos de tecnicas (V)</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2009/01/06/tipos-de-tecnicas-v/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2009/01/06/tipos-de-tecnicas-v/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Jan 2009 11:52:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Equipos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[tecnicas]]></category>
		<category><![CDATA[trabajo en equipo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2009/01/06/tipos-de-tecnicas-v/</guid>
		<description><![CDATA[

Phillips 6/6
Técnica de interacción. Consiste en dividir un grupo grande (20 – 30 personas) en subgrupos de 6 personas cada uno. Éstos discutirán un tema, actividad o área de trabajo durante 6 minutos para llegar a una solución. Muchos técnicos dicen que esos 6 minutos que tienen deben dividirse en un minuto por cada participante [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iii/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (III)'>Tipos de tecnicas (III)</a> <small>Grupo nominal Se da sobretodo en equipos de mejora y...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/07/03/tipos-de-tecnicas-ii/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (II)'>Tipos de tecnicas (II)</a> <small>PARA GENERAR, EVALUAR IDEAS Y TOMAR DECISIONES Técnicas: - Tormenta...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iv/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (IV)'>Tipos de tecnicas (IV)</a> <small>Técnica Delphi Es un grupo nominal más complejo y lento....</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2009/01/06/tipos-de-tecnicas-v/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tipos de tecnicas (IV)</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iv/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iv/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 23 Aug 2008 07:28:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Equipos]]></category>
		<category><![CDATA[grupo]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[tecnicas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iv/</guid>
		<description><![CDATA[Técnica Delphi
Es un grupo nominal más complejo y lento. Se diferencia del grupo nominal en que éste requiere que todos los miembros están presentes físicamente en un mismo ambiente; en la técnica delphi, no se requiere esa presencia física.
En el grupo nominal, los miembros deben conocerse cosa que en la técnica delphi los miembros son [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/01/25/tecnica-delphi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tecnica Delphi'>Tecnica Delphi</a> <small>Es un grupo nominal más complejo y lento. Se diferencia...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iii/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (III)'>Tipos de tecnicas (III)</a> <small>Grupo nominal Se da sobretodo en equipos de mejora y...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/07/03/tipos-de-tecnicas-ii/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (II)'>Tipos de tecnicas (II)</a> <small>PARA GENERAR, EVALUAR IDEAS Y TOMAR DECISIONES Técnicas: - Tormenta...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iv/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tipos de tecnicas (III)</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iii/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iii/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 23 Aug 2008 07:26:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Equipos]]></category>
		<category><![CDATA[grupo]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[tecnicas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iii/</guid>
		<description><![CDATA[Grupo nominal
Se da sobretodo en equipos de mejora y transfuncionales siempre que los participantes tengan la opción de reunirse.
 Objetivo: limitar o definir con claridad y exactitud la discusión o comunicación interpersonal durante el proceso de toma de decisiones a fin de que cada miembro evite inhibiciones o coacciones por parte de cualquier otro miembro.
Todos [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/02/17/grupo-nominal/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Grupo nominal'>Grupo nominal</a> <small>Se da, sobretodo, en equipos de mejora y transfuncionales siempre...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iv/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (IV)'>Tipos de tecnicas (IV)</a> <small>Técnica Delphi Es un grupo nominal más complejo y lento....</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/07/03/tipos-de-tecnicas-ii/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (II)'>Tipos de tecnicas (II)</a> <small>PARA GENERAR, EVALUAR IDEAS Y TOMAR DECISIONES Técnicas: - Tormenta...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Grupo nominal</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/02/17/grupo-nominal/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/02/17/grupo-nominal/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 17 Feb 2008 12:17:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Equipos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[equipo]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[tecnicas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/02/17/grupo-nominal/</guid>
		<description><![CDATA[Se da, sobretodo, en equipos de mejora y transfuncionales siempre que los participantes tengan la opción de reunirse.
Objetivo: limitar o definir con claridad y exactitud la discusión o comunicación interpersonal durante el proceso de toma de decisiones a fin de que cada miembro evite inhibiciones o coacciones por parte de cualquier otro miembro.
Todos los participantes [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iii/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (III)'>Tipos de tecnicas (III)</a> <small>Grupo nominal Se da sobretodo en equipos de mejora y...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/01/25/tecnica-delphi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tecnica Delphi'>Tecnica Delphi</a> <small>Es un grupo nominal más complejo y lento. Se diferencia...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/07/05/diferencias-conceptuales-entre-grupo-y-equipo/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Diferencias conceptuales entre Grupo y Equipo'>Diferencias conceptuales entre Grupo y Equipo</a> <small>A la hora de hablar de grupos y equipos, tenemos...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/02/17/grupo-nominal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tecnica Delphi</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/01/25/tecnica-delphi/</link>
		<comments>http://www.rrhhblog.com/2008/01/25/tecnica-delphi/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 Jan 2008 18:03:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Equipos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[equipo]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[tecnicas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rrhhblog.com/2008/01/25/tecnica-delphi/</guid>
		<description><![CDATA[Es un grupo nominal más complejo y lento. Se diferencia del grupo nominal en que éste requiere que todos los miembros están presentes físicamente en un mismo ambiente; en la técnica delphi, no se requiere esa presencia física.
En el grupo nominal, los miembros deben conocerse cosa que en la técnica delphi los miembros son anónimos [...]


Related posts:<ol><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/08/23/tipos-de-tecnicas-iv/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (IV)'>Tipos de tecnicas (IV)</a> <small>Técnica Delphi Es un grupo nominal más complejo y lento....</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2008/02/17/grupo-nominal/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Grupo nominal'>Grupo nominal</a> <small>Se da, sobretodo, en equipos de mejora y transfuncionales siempre...</small></li><li><a href='http://www.rrhhblog.com/2009/01/06/tipos-de-tecnicas-v/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Tipos de tecnicas (V)'>Tipos de tecnicas (V)</a> <small>Phillips 6/6 Técnica de interacción. Consiste en dividir un grupo...</small></li></ol>

Related posts brought to you by <a href='http://mitcho.com/code/yarpp/'>Yet Another Related Posts Plugin</a>.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rrhhblog.com/2008/01/25/tecnica-delphi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

