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	<title>RRHH Blog &#187; vendedores</title>
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	<description>Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano</description>
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		<title>Planes para vendedores (III)</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Dec 2008 12:51:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<description><![CDATA[

Sólo un cuarta parte de todas las empresas utiliza únicamente uno de estos métodos, tres cuartas partes utilizan una combinación de ambos.
La tendencia actual consiste en poner más énfasis en las comisiones cuando se utiliza un plan mixto debido a la tradición, a la ausencia de supervisión para casi todo el trabajo de ventas y [...]


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		<title>Planes para vendedores (II)</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Dec 2008 08:10:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La comisión directa o plan de comisiones es más adecuada cuando el principal objetivo es generar mayores volúmenes de ventas y obtener nuevos clientes.
Ventajas: los vendedores tienen el mayor incentivo posible y hay tendencia a atraer a muy buenos vendedores que ven que su esfuerzo desembocará en premios; los costos de las ventas guardan proporción [...]


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		<title>Planes para vendedores (I)</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Dec 2008 14:57:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<category><![CDATA[vendedores]]></category>

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		<description><![CDATA[Los profesionales de ventas pueden cobrar en forma de un salario directo (sin incentivos) o mediante una comisión directa (todos los ingresos son incentivos), o un plan mixto que combina ambos.
El salario directo o plan salarial es más adecuado para mantener buenas relaciones con consumidores y cuando la satisfacción de los clientes actuales son los [...]


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