Selección

Análisis de Puestos de Trabajo

El análisis de puestos de trabajo es el “conjunto de procedimientos que utilizamos para conseguir información pertinente relacionada con la naturaleza de un puesto de trabajo específico”.

Esa información será sobre:

Las tareas y funciones del puesto de trabajo.

Las competencias, habilidades, formación y conocimientos que necesita una persona para desempeñar el puesto de trabajo.

Las etapas del análisis de puestos de trabajo son:

PLANIFICACION: Se trata de tomar una serie de decisiones con respecto a:

qué puestos vamos a analizar.

qué trabajadores son los que vamos a analizar (si hay varios en un mismo puesto).

qué métodos vamos a utilizar.

FORMACION: Se trata de formar a los analistas en las técnicas a utilizar y también habrá que preparar el material.

RECOGIDA DE INFORMACION: Generalmente suele provocar rechazo en los trabajadores por lo que tendremos que elegir una estrategia que minore este rechazo; Ej. Podemos explicar a los trabajadores lo que vamos a hacer y cuál es nuestro fin. Cuanta más información demos a los trabajadores, mejor aceptado será el proceso.

ANALISIS DE LA INFORMACION

ELABORACION DEL INFORME

Este proceso hay que hacerlo antes de tener necesidad de contratar de forma que, cuando llegue el momento, podemos pasar directamente al reclutamiento.

Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH)

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