Auditoría,  RRHH

Campos y niveles de aplicación de la Auditoría de RRHH

Después de analizar cual es la función y que es una Auditoría de RRHH, pasamos a ver como se aplica dentro de la empresa.

Campos de aplicación de una auditoría de Recursos Humanos

– Toda la función de RRHH en general.

– Alguna de sus funciones (reclutamiento, formación, retribución, promoción,…).

– Programas, procedimientos o problemas particulares (absentismo, rotación (abandono de la empresa, bajas,…), trabajo a tiempo parcial,…).

– Sobre el departamento de RRHH.

– Evaluación de procesos de gestión o demás aspectos organizacionales (responsabilidad, cultura,…).

– etc.

Niveles de aplicación

Auditoria de cumplimiento o de conformidad. Sobre el cumplimiento de las normas, leyes,… Consiste en comprobar que se cumplen las normas y reglamentaciones legales y verificar la fiabilidad y calidad de las informaciones.

Existen 3 líneas de actuación:

– Cumplimiento de las obligaciones sociales de la empresa (Administrativo y derechos de los trabajadores).

– Análisis de las relaciones sociales con respecto a sus estatutos jurídicos.

– Cumplimiento con respecto a sus obligaciones de carácter financiero e informativo (cotizaciones sociales y comité de empresa).

Auditoría operativa o de eficacia. Sobre el cumplimiento de los objetivos. Si los procedimientos aplicados son los adecuados y funcionan correctamente.

Si hay una adecuación entre los procedimientos y objetivos de RRHH y, si estos se consiguen al menor coste.

Comporta:

– Análisis de los resultados en relación a los objetivos.
– Coste de obtención de los resultados (costes ocultos por disfunciones).
– Calidad de los resultados (cómo de bien se realizan los resultados).

Auditoría estratégica. En qué medida se cumple con el objetivo general de la empresa.

– Analizar si la gestión de RRHH es coherente con los objetivos y estrategias generales de la empresa.

– Comprobar el desarrollo de la estrategia de la gestión de RRHH en planes y programas (lo operativo).

Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH)

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