La contabilidad de los Recursos Humanos trata de valorar los RRHH, en términos monetarios, inscribir los montantes en los libros y presentar las cifras en el balance, al igual que otros recursos (físicos o materiales) (Roseau, 1983).
En la contabilidad se pueden recoger los costes de personal como un gasto o como una inversión.
Los costes en Recursos Humanos, son los formados por los siguientes conceptos:
- El coste de adquisición: Reclutamiento, Selección, Sueldos y salarios, Honorarios de la agencia, Publicidad, propaganda, Viajes, Contratación.
- El coste de desarrollo: Honorarios de consultores externos, Coste de enseñanza, Sueldos y salarios, Materiales, Orientación, Formación externalizada, Capacitación en el lugar de trabajo.