• Auditoría,  RRHH

    Campos y niveles de aplicación de la Auditoría de RRHH

    Después de analizar cual es la función y que es una Auditoría de RRHH, pasamos a ver como se aplica dentro de la empresa. Campos de aplicación de una auditoría de Recursos Humanos – Toda la función de RRHH en general. – Alguna de sus funciones (reclutamiento, formación, retribución, promoción,…). – Programas, procedimientos o problemas particulares (absentismo, rotación (abandono de la empresa, bajas,…), trabajo a tiempo parcial,…). – Sobre el departamento de RRHH. – Evaluación de procesos de gestión o demás aspectos organizacionales (responsabilidad, cultura,…). – etc. Niveles de aplicación – Auditoria de cumplimiento o de conformidad. Sobre el cumplimiento de las normas, leyes,… Consiste en comprobar que se cumplen…

  • Auditoría,  RRHH

    Que és una Auditoría de Recursos Humanos

    Es la evaluación del sistema de Recursos Humanos: Es una variante de la auditoría que tienen distintas denominaciones: Auditoría de personal, sociolaboral,… La auditoría de RRHH, es el análisis (medición y control) de políticas, programas y prácticas de una organización y la evaluación de su eficacia (lograr los objetivos) y eficiencia (relaciona objetivos con los recursos que utilizamos (costes). Se trata de lograr los objetivos con los menos recursos posibles. La Auditoría tiene una serie de objetivos. El principal es “estudiar la contribución de los RRHH al desarrollo de la empresa (eficacia); además de conseguir satisfacer las necesidades del personal”. Existen otros objetivos específicos como son: – Control de la…