• Comportamiento Organizacional,  RRHH

    Qué logra indentificar su empresa con un diagnostico de ‘Clima organizacional’

    El Clima Organizacional es un indicador de la gestión al interior de la empresa, es un claro diagnóstico de cómo están impactando las políticas, los procedimientos y los cambios que la empresa implementa y cómo los observan los colaboradores. Esta retroalimentación aporta de manera significativa a los Planes de Acción, Productividad y Desarrollo de la Organización; e influye directamente en sus resultados. Herramienta clave para los procesos de Certificación de la Calidad Es por eso que contamos con un software que le facilita medir el clima de su compañía a través de un proceso efectivo y práctico, partiendo de tres referentes distintos: 1.- La percepción del Clima de la Organización…

  • Comportamiento Organizacional

    La Investigación en el comportamiento organizacional

    La investigación tiene por objeto la obtención sistemática de información con el propósito de ayudar en la búsqueda de la verdad, en este caso, el conocimiento exacto de como las personas se conducen dentro del contexto organizacional. El criterio fundamental con el cual se evalúa el proceso de investigación es su rigor. Para alcanzar la rigurosidad, el investigador debe definir el problema, las variables pertinentes con palabras sin ambigüedad y luego establecer un rígido control sobre ellos. Cuanto mayor control ejerza sobre las variables, más rigor tendrá su trabajo. La investigación ha de juzgarse atendiendo a su rigor e importancia. Diseño de la Investigación: Los tres diseños de mayor uso…

  • Comportamiento Organizacional,  Equipos de trabajo,  RRHH

    Barreras en la comunicación dentro de la empresa

    La barreras en la comunicación dentro de la empresa, se pueden clasificar en las siguientes: a) Barreras Fisicas o Fisiológicas – Implica cualquier diferencia de tipo orgánico – corporal que puede ser tanto del receptor como el emisor y que obstaculiza por esta razón el proceso de la comunicación. b) Barreras Filosóficas – Son todas aquellas que resulta de las diferentes formas que tienen el emisor y el receptor de comprender e interpretar las situaciones cotidianas a las que se enfrenta en el transcurso de su vida por ejemplo: cuando el emisor y el receptor no se ponen de acuerdo con relación a o bueno y a lo malo de…

  • Comportamiento Organizacional,  RRHH,  Tipos de contratos

    Las Empresas de Trabajo Temporal

    La denominación de Empresa de Trabajo Temporal incluye aquellas empresas que se constituyen al amparo de la Ley 14/94, tras obtener la preceptiva autorización de la Administración Laboral, y cuyo objeto es la cesión de mano de obra; es decir, la Empresa de Trabajo Temporal (ETT en lo sucesivo) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa unitaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados respecto a los cuales ostenta la condición de empresario según estipula el art. 1.2 del Estatuto de los Trabajadores. Por esta doble contratación – laboral y civil/mercantil – surge una compleja relación triangular entre ETT, trabajador y empresa usuaria. En muchos…

  • Comportamiento Organizacional,  RRHH

    Principales estrategias de cambio en las empresas

    Las principales estrategias de cambio en las empresas se basan en dos estrategias: – Capacidad para competir: o Cambios de diseño de productos. o Servicio Postventa (mantenimiento). o Volumen flexible o Entrega a tiempo. o Calidad del producto. o Precios bajos. o Servicios personalizados. – Objetivos de productividad: o Flexibilizar la producción. o Mejor calidad proceso. o Mejor calidad producto. o Más eficiencia. o Operativa. o Disminución de costos.