La investigación tiene por objeto la obtención sistemática de información con el propósito de ayudar en la búsqueda de la verdad, en este caso, el conocimiento exacto de como las personas se conducen dentro del contexto organizacional. El criterio fundamental con el cual se evalúa el proceso de investigación es su rigor. Para alcanzar la rigurosidad, el investigador debe definir el problema, las variables pertinentes con palabras sin ambigüedad y luego establecer un rígido control sobre ellos. Cuanto mayor control ejerza sobre las variables, más rigor tendrá su trabajo. La investigación ha de juzgarse atendiendo a su rigor e importancia. Diseño de la investigación en el comportamiento organizacional: Los tres…
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Barreras en la comunicación dentro de la empresa
Las barreras en la comunicación dentro de la empresa, se pueden clasificar en las siguientes: a) Barreras Físicas o Fisiológicas – Implica cualquier diferencia de tipo orgánico – corporal que puede ser tanto del receptor como el emisor y que obstaculiza por esta razón el proceso de la comunicación. b) Barreras Filosóficas – Son todas aquellas que resulta de las diferentes formas que tienen el emisor y el receptor de comprender e interpretar las situaciones cotidianas a las que se enfrenta en el transcurso de su vida por ejemplo: cuando el emisor y el receptor no se ponen de acuerdo con relación a o bueno y a lo malo de…
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Que son las empresas de Trabajo Temporal
La denominación de Empresa de Trabajo Temporal incluye aquellas empresas que se constituyen al amparo de la Ley 14/94, tras obtener la preceptiva autorización de la Administración Laboral, y cuyo objeto es la cesión de mano de obra; es decir, la Empresa de Trabajo Temporal (ETT en lo sucesivo) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa unitaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados respecto a los cuales ostenta la condición de empresario según estipula el art. 1.2 del Estatuto de los Trabajadores. Por esta doble contratación – laboral y civil/mercantil – surge una compleja relación triangular entre ETT, trabajador y empresa usuaria. En muchos…
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Principales estrategias de cambio en las empresas
Las principales estrategias de cambio en las empresas se basan en dos estrategias: – Capacidad para competir: o Cambios de diseño de productos. o Servicio Postventa (mantenimiento). o Volumen flexible o Entrega a tiempo. o Calidad del producto. o Precios bajos. o Servicios personalizados. – Objetivos de productividad: o Flexibilizar la producción. o Mejor calidad proceso. o Mejor calidad producto. o Más eficiencia. o Operativa. o Disminución de costos.
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El Comportamiento organizacional
La organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Se la conoce por las siglas CO, es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de la gente en el trabajo. Esta orientada tanto a la investigación como a la práctica. Basa sus estudios en tres niveles de análisis: individual, de grupo y de organización. Utiliza una larga serie de disciplinas, como “ser”: Psicología, Dirección, Sociología, Teoría de la Organización, Estadística, Teoría General de Sistemas, Tecnología de la Información, Psicología Social, Antropología, Economía, Ciencias Políticas,…
