• engagement
    Equipos de trabajo,  RRHH

    Engagement en RRHH, la palabra del momento

    De nada sirve tener los mejores jugadores si no existe un equipo de personas (Recursos humanos) que trabaje junto a ellos. El engagement en RRHH, sirve para que: Su rendimiento mejore progresivamente Su motivación se mantenga alta y constante Logren un nivel alto de fidelización, con un gran sentido de pertenencia con la empresa para la cual están trabajando. Para lograr un equipo de gente estable, comprometida y motivada, la empresa debe jerarquizar y avalar la función del departamento de Recursos Humanos o de la persona que ejerce esa función entendiendo así el importantísimo rol de las personas en el funcionamiento global de la empresa. El activo más importante de…

  • RRHH

    La gestión de Capital Humano

    Muchas veces se habla de que hay que hacer gestión, ya sea de procesos, del capital humano, del presupuesto, los proyectos, etc. quisiera partir esta columna tratando de responder que es hacer gestión en cualquier ámbito del quehacer empresarial para luego reflexionar sobre la específica gestión de capital humano. Yo entiendo la gestión como un sistema de trabajo que se basa en la toma de decisiones, pero no en la toma de decisiones basado en la formación profesional o la experiencia acumulada en los años en distintas actividades, entendiendo que no se excluyen, sino en la toma de decisiones fundamentada en los datos disponibles que el mismo sistema o proceso…

  • Rendimiento,  RRHH

    «Nap lounges»: la tendencia laboral

    La mayor parte de los accidentes de tráfico tienen lugar entre las dos y las cuatro de la madrugada, y en las horas centrales del día, de dos a cuatro de la tarde. Una circunstancia que el Centro Francés de Sueño atribuye a la falta de concentración que evita reaccionar a tiempo ante los imprevistos. Este hecho ha llevado a numerosas empresas, en España y otro países, a instalar «nap lounges» o «salas del sueño«, que permiten a los trabajadores desconectarse de la rutina durante media hora sin tener que desplazarse hasta el sillón de su propia casa. La duración de la siesta es otro de los factores que han…

  • RRHH

    Las 10 tendencias en Recursos Humanos

    A continuación, desarrollo las tendencias en la gestión de personas que creo que durante los próximos meses tendrán un mayor impacto en el ámbito de los Recursos Humanos, más allá de la crisis económica. Lógicamente los siguientes aspectos dependerán de cada empresa y sector… y como con cualquier otra previsión, será el tiempo quien dirá. 1. Liderazgo 2.0: Se comenzará a abrir paso un nuevo modelo de dirección de personas más abierto y cercano. Todo ello será gracias al impacto de la Era de la Colaboración, la tecnología 2.0, los nuevos modelos de creación de valor y los nativos digitales, lo que ofrecerá nuevas oportunidades de negocio. Y lo más…

  • RRHH

    Uso de las Redes Sociales en la Empresa

    Existen varias posibilidades para que las empresas se beneficien del uso de las redes sociales: – mejorar las formas de reclutamiento de recursos humanos, – monitorear la competencia, – buscar nuevos canales de distribución, – servicio y comunicación con clientes y una muy importante, – la posibilidad de canalizar esfuerzos de marketing para la generación de prospectos y por tanto de ventas. En este video Gabriel García Argaz explora cada una de ellas:

  • RRHH

    La gestión del capital humano inteligentemente emocional y la innovación

    Las personas en las organizaciones vuelcan sus conocimientos, habilidades, motivaciones y emociones. Conformando así el capital humano, fundamental para el éxito de la organización. Y, lo que es más interesante, consiguiendo desarrollos y crecimientos personales. Desde hace ya un tiempo, sabemos que podemos y debemos gestionar esos recursos que las personas tenemos, como no puede ser de otra manera, llevamos con nosotros a nuestros puestos de trabajo. La cuestión es si sabemos «cómo» gestionarlos, si tenemos la «herramienta» y sabemos utilizarla eficientemente. Parece que algunos de esos recursos ya se están gestionando como práctica habitual en nuestras empresas, con mayor o menor éxito, pero siempre con prudencia de manera organizada…