Las entrevistas de trabajo pueden ser la puerta que nos habla un trabajo (o que nos la cierre por completo). Es por ello que las entrevistas hay que prepararlas lo mejor posible y saber siempre nuestros puntos débiles para, así, saber en dónde debemos fortalecernos y no dejar que se sepan (ya que pueden atacarnos por ese punto). Existen una serie de consejos previos a la entrevista, mientras se realiza, y después de hecha, que nos pueden venir muy bien. Estos consejos los tenéis recogidos en este video. http://es.youtube.com/watch?v=9nNr8K-DHeQ&feature=related
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Debilidades en una entrevista de trabajo en la seleccción de personal
Las debilidades es lo que menos queremos que salga a la luz en una entrevista de trabajo, y de lo que nos pueden preguntar cuando hagamos una. Este cortometraje dice mucho.
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Contratos coyunturales de duración determinada
Los contratos coyunturales, son aquellos que suponen la ruptura del principio de causalidad. Son contratos que permiten al empresario contratar temporalmente aún cuando las necesidades a cubrir son de carácter fijo. Está recogido en el RD 1989/1984 que estuvo vigente hasta 1994-1997 y supone que esa década (84-94) este contrato es estrella. El régimen jurídico de este contrato tiene una duración de mínimo 6 meses y máximo 3 años prorrogables cada 6 meses. Los sujetos que pueden realizar el contrato son cualesquieran y en cualquier actividad. Hasta 1994 el derecho a prestaciones de desempleo tenía 6 meses de cotización a la Seguridad Social pero se amplian las cotizaciones. A la…
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El contrato para el fomento de la contratación indefinida
El contrato para el fomento de la contratación indefinida está reservado para dos grupos: Trabajadores desempleados en quienes concurran alguna de las siguientes condiciones: jóvenes en edades comprendidas entre 18 y 29, parados de larga duración que lleven al menos un año inscritos como demandantes de empleo, mayores de 45 años y minusválidos; y trabajadores temporales que en la fecha de celebración del contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal incluidos los contratos formativos. No podrán concertar este contrato la empresa que, en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes…
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Tipos de contrato a tiempo parcial
Existen tres tipos de contratos a tiempo parcial: 1.- Contrato a tiempo parcial común Viene regulado en el art. 12.1,2 y 3 ET donde se dice que es aquel que se presta por un trabajador que no realiza toda la jornada sino durante un número de horas al día, semanas, mes o año, inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida por convenio o por ley. También está regulado en el RD 15/1998 y RD 144/1999 de 29 de enero. En estos RRDD se establecía la protección social diferente en función del número de horas trabajadas por establecerse la cotización social diferente. La duración del contrato puede ser…
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El Reclutamiento desde el punto de vista del candidato
Todo candidato que quiere optar a un trabajo debería hacer el siguiente check list: 1. Inventario personal: a. Qué ofrezco: formación, experiencia, habilidades,… b. Qué aceptaría: trabajo, condiciones,… 2. Determinar ocupaciones en las que se está dispuesto a trabajar relacionadas con: experiencia, estudios, intereses,… 3. Proceso de búsqueda: Visitar empresas; enviar curriculums; a través de conocidos; leer la prensa; bolsas de trabajo. Curriculum Vitae o Historia profesional El objetivo es que me llamen para el trabajo; por lo tanto, tengo que hacer un currículo para cada puesto de trabajo, en función de lo que quiere el empleador, así adapto el currículo. Además, tiene que ser breve (1 o 2 hojas).…
