• Rendimiento,  RRHH

    Inconvenientes de los programas de retribución basados en los puestos de trabajo

    Los inconvenientes son: Los planes de retribución basados en el puesto de trabajo no tienen en cuenta la naturaleza de la empresa y sus problemas concretos. El proceso de establecimiento de planes de retribución  a partir de los puestos de trabajo es mucho más subjetivo y arbitrario de lo que sugieren sus defensores. Los sistemas  a partir de los puestos de trabajo son menos adecuados en los niveles altos de la organización. A medida que la economía se ha orientado más a los servicios y el sector industrial ha perdido importancia, los puestos de trabajo se han definido de una forma más genérica. Los planes de retribución a partir de…

  • RRHH

    Inconvenientes de las prestaciones flexibles

    Selección adversa: se produce este problema si hay un número elevado de empleados que utilizan una prestación determinada más de lo que la utiliza el empleado medio—–el uso intensivo incrementa el coste y obliga al empresario a aumentar sus gastos en prestaciones o reducir la cobertura que ofrece. Los administradores de prestaciones pueden resolver el problema de la selección adversa imponiendo límites a las prestaciones que podrían tener el problema de la selección adversa. Ej. La empresa puede exigir que los que solicitan un seguro de vida ampliado pasen primero una evaluación médica.  También pueden agregar un amplio paquete de prestaciones en módulos para garantizar así una utilización más equilibrada…