• Rendimiento,  RRHH

    Obstaculos de la retribución basada en el rendimiento

    Los sistemas de retribución basados en el rendimiento, también denominados sistemas de incentivos, recompensan el rendimiento de los empleados apoyándose en tres suposiciones: -Los empleados individuales y los equipos de trabajo son distintos en lo que respecta a su aportación a la empresa no sólo en lo que hacen, sino también en lo bien que lo hacen. -El rendimiento total de la empresa depende en gran medida del rendimiento de los individuos y grupos que la conforman. -Para atraer, conservar y motivar a los mejores y ser justa con todos los empleados, una empresa debe recompensar a todos sus empleados en función de su rendimiento relativo. El primero en popularizar…