Cuando vamos a una entrevista de trabajo los nervios pueden jugarnos malas pasadas, sobre todo si son las primeras veces que acudimos (más que nada porque solemos tener la esperanza de que nos van a coger o de que no seremos tan malos como el resto de candidatos). Al acudir a la entrevista somos conscientes de que nos van a hacer preguntas relacionadas con nuestra carrera, formación, algo personal (siempre cae) pero también pueden hacernos preguntas que nos van a dejar parados y que debemos de reaccionar pronto para que no vean el nerviosismo que tenemos o para que vean que sabemos reaccionar ante cualquier cosa. Por eso os vamos…
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Recursos Humanos, la película
Es posible que no lo sepas pero, sobre los Recursos Humanos, (Título original: Ressources humaines) existe una película que trata de retratar una realidad en un sector que, hasta hace unos años, se conocía bien poco. La película tiene ya unos cuantos años y es posible que incluso la hayas visto en televisión porque la han emitido en algunos canales, tanto públicos como privados, es una película franco-británica filmada en el año 1999, dirigida por Laurent Cantet y que tiene una duración de 100 minutos y cuenta en el reparto a: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré. Desde aquí te podemos dejar el enlace para que puedas visualizar el film…
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Derechos y garantías de los extranjeros en España
Todas las personas extranjeras tienen derecho a que los jueces protejan sus derechos e intereses en las mismas condiciones que a los ciudadanos españoles. En concreto, los derechos de los extranjeros son: 1.- Derecho a la documentación: Todas las personas extranjeras tienen el derecho y el deber de conservar la documentación que acredite su identidad y su situación en España. En caso de que, excepcionalmente, se retire a un extranjero el pasaporte o documento de identidad, deberá entregársele un resguardo donde así se señale. Este derecho es independiente de que sea extranjero o comunitario, resida en España o no. Existe una limitación que es la privación de documentación regulada en…
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Los actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo
La situación en la que se han venido moviendo las organizaciones ante los diferentes tipos de competencia laborales, han venido requiriendo la actuación de actores: empresarios y sindicatos. Los discursos sociales de los agentes son: Perspectiva empresarial: Para los empresarios, los RRHH se han convertido en factor esencial de la estrategia de productividad y competitividad, aunque en la práctica esto aún no se ve en todos aplicados, sí hay una tendencia cada vez mayor a entenderlos. Desde la perspectiva empresarial, la formación es clave en los Recursos Humanos que la integran. Perspectiva sindical: La reestructura en las empresas ha modificado la condición de culpabilidad en el mercado de trabajo, es…
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¿Qué son las políticas públicas y por qué son importantes?
Según Dye, las políticas públicas son “todo lo que las autoridades públicas deciden hacer o no hacer”. Según Sempere, son “el conjunto de acciones que desarrollan una autoridad pública”. Si hemos dicho que la definición de política es el conjunto de acciones tomadas de una forma estratégica para la consecución de unos determinados objetivos, y a esta definición le añadimos que estas acciones las realiza una autoridad pública, estaremos ante una política pública. Definimos política pública como el “conjunto de objetivos, decisiones y acciones que lleva a cabo un Gobierno para solucionar los problemas que, en un momento determinado, los ciudadanos, y el propio Gobierno, consideran prioritarios”. Cuando hablamos de…
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Concepto de organización, dentro de la empresa
En esta caso vamos a darte el concepto que se maneja, en administración de empresas, sobre la organización. La organización en una empresa es el conjunto de estructuras, procedimientos y recursos que se utilizan para alcanzar los objetivos de la empresa. Esto incluye la asignación de tareas, la delegación de autoridad y la comunicación interna. La organización también se refiere al diseño formal de cómo se estructuran las diferentes áreas de la empresa y cómo interactúan entre sí. Es importante para lograr la eficiencia y la efectividad en la operación de la empresa. La organización consiste en establecer una estructura intencionada de los papeles que desempeñan las personas en una…
