«Intentamos crear equipos que no sean más grandes de lo que pueden alimentar dos pizzas», dijo Bezos. «Lo llamamos la regla del equipo de dos pizzas» Cuanto más pequeño sea el equipo, mejor será la colaboración. La colaboración también es muy importante, ya que los lanzamientos de software son más rápidos que nunca. Y la capacidad de un equipo para entregar el software puede ser un factor diferenciador para su organización frente a la competencia. Imagínese una situación en la que hay que lanzar una nueva función del producto o arreglar un error, y querrá que esto ocurra lo más rápido posible para poder tener una salida al mercado más…
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El futuro del empleo es verde, debido al cambio climático
El cambio climático está teniendo un gran impacto en la sociedad, la economía y el medio ambiente. Además, también está transformando el mercado laboral. Cada vez son más los gobiernos y las empresas que buscan reducir su impacto ambiental y promover un desarrollo sostenible. Este cambio está generando nuevas oportunidades de empleo en sectores verdes y sostenibles. La transición hacia una economía verde creará nuevos empleos Según un informe del Foro Económico Mundial, se espera que la transición hacia una economía más verde y sostenible genere al menos 24 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para 2030. Se espera que aumente la demanda de productos y servicios…
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Prácticas de Outdoor Training en tu empresa
Si te atreves a salir fuera de las puertas de tu lugar de trabajo, puedes participar en uno de los últimos proyectos de formación para empresas que va a permitirte vivir nuevas experiencias y desarrollar habilidades que nunca pensaste que podrías tener. Te estamos hablamos del método Outdoor. Para conocer en qué consiste y cómo beneficiarte de él, no pierdas detalle. ¿Estás preparada para probar algo nuevo? Pues ¡adelante! ¿Qué es el Outdoor Training? Es la técnica más revolucionaria de formación destinada a los trabajadores y trabajadoras que forman parte de la plantilla de todo tipo de empresas. Basa sus métodos en la práctica de diferentes juegos, actividades físicas y…
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Salidas de empleados: Estrategias
Cada vez que una persona deja la compañía, hay una oportunidad para detenerse y preguntarse, qué es mejor: simplemente cubrir la posición vacante, redistribuir responsabilidades, o alterar la estructura del equipo y recolocar la carga de trabajo? Promover desde dentro, traer desde otro equipo o buscar afuera alguien con capacidades especificas? Como las organizaciones siempre van a ser estructuras complejas de partes móviles, estas decisiones se presentan constantemente. Me parece esencial tener la capacidad de monitorear muy de cerca la salud de la organización, identificando puntos de “dolor”: exceso de necesidad de control por parte de un ejecutivo, lagunas de capacidades en aquel equipo, baja performance en un área especial,…
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Las tareas del directivo de Recursos Humanos
Diversos estudios han demostrado que en muchas organizaciones no está correctamente definido cuál debería ser el papel del departamento de RRHH. Gestionar los recursos humanos en una empresa supone, activar diversas palancas: – adquirir nuevas capacidades fuera de la empresa – desarrollar nuevas capacidades dentro de la empresa mediante la formación o el aprendizaje activo – conservar a los empleados que reúnen las capacidades que necesitamos – despedir a los individuos con rendimiento bajo o insuficiente Para optimizar su servicio e incrementar el valor en su empresa, los ejecutivos de personal deberían asumir las siguientes tareas: – Desarrollar un plan de mejora que integre los procesos, estructura, sistemas, cultura y…
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El líder ¿Nace o se hace?
El mundo empresarial establece un campo de juego altamente competitivo en el que las empresas buscan constantemente nuevos talentos que les aseguren la buena marcha de sus negocios aportándoles los máximos beneficios: son los llamados “líderes”, personas con un gran potencial que, además, son capaces de desarrollarlo al máximo en las condiciones adecuadas. Pero, ¿qué significa ser un líder? ¿Qué cualidades definen a esta clase de personas que, no sabemos muy bien por qué, siempre dejan huella allí por donde pasan y saben cómo transformar sus ideas en proyectos de éxito? ¿Qué rasgos permiten distinguir a los líderes de los simples ególatras insufribles? Sin duda, tener madera de líder va…
