• psicologia
    RRHH

    Psicología, la ciencia de la conducta

    El primero en acuñar el término psicología fué el pensador aleman Philipp Melanthon (1497-1560) aunque su difusión se la debemos más al filósofo germanopolaco Christian Wolff (1679-1754) con su distinción entre una “psicología racional” puramente deductiva y racional y una “psicología empírica” basada en la experiencia y la observación. Sin embargo, esta disciplina ya era estudiada sistemáticamente en los tiempos de Aristóleles “El Estagirita” (384-322 a. C.), cuando trató la psique en sus obras De Anima (“Sobre el Alma”) y Psicología . Etimológicamente la voz “psicología” significa “ciencia del alma” (“psyché” = alma, y “logos” = explicación, ciencia). Este término ha sido empleado a lo largo de la historia de…

  • como comunicar un despido
    Relaciones laborales

    Como comunicar un despido, la salida de los empleados

    En rachas como la actual, en la que los recortes de personal están a la orden del día, no está de más recordar las reglas básicas que rigen a la hora de informar a un empleado de que la empresa ya no requiere de sus servicios, o, dicho de un modo más crudo, que está despedido. El recordatorio tiene importancia sobre todo en el caso de los responsables de recursos humanos, que a menudo se ven obligados a llevar a cabo esa dolorosa tarea en ausencia (o dejadez) de las personas que deberían acometerla y que son quienes tomaron la decisión de prescindir de ese empleado. La situación puede resultar…

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    Selección

    La regla de tres preguntas de Jeff Bezos para la contratación de nuevos empleados de Amazon

    Se necesita mucho más que un impresionante currículum para conseguir un trabajo en Amazon. Incluso en sus primeros años, el fundador y director ejecutivo Jeff Bezos era muy exigente con la contratación de los empleados más fuertes posibles, que el mismo realizaba o se aseguraba de que su departamento de selección, realizaba esas tres cuestiones. De hecho, según Nicholas Lovejoy, que fué unos de sus primeros trabajadores, Bezos interrogó a cada candidato por su cuenta. “Uno de sus lemas era que cada vez que contratábamos a alguien, él o ella debía elevar el listón para la siguiente contratación”. La prueba de contratación de Jeff Bezos de tres preguntas Hoy en…

  • RRHH

    La remuneración o retribución, como elemento diferenciador

    La remuneración es el único asunto dentro de la gestión de recursos humanos del que todo el mundo quiere hablar, pero no hay función que esté cambiando tanto como la remuneración. En este sentido, es difícil determinar cual es el mejor sistema de retribuciones cuando las antiguas descripciones de puestos de trabajo vinculadas a escalas salariales se están quedando obsoletas. Dentro de su organización, el sistema de remuneraciones debe ayudar a atraer, mantener e incentivar a los empleados, en este ámbito las funciones básicas son las siguientes: – Elaborar un sistema de evaluación y remuneración que se   adapte a las necesidades cambiantes de la organización. – Informar a todos los…

  • RRHH

    La grafología: La nueva forma de seleccionar personas

    Aunque la gran mayoría de las empresas seleccionan a sus trabajadores con los clásicos tests, como el de Rochard, aunque ya no tanto. Lo cierto, es que varias son las que están usando el estudio de la letra para contratar al profesional más idóneo para el cargo. Es un sistema que no falla y que no se puede falsear, según los entendidos, ya que se debe analizar más de 200 variables en un escrito. Cuando se está en proceso de búsqueda de trabajo, los pasos más comunes que deben enfrentar los postulantes son las entrevistas y posteriormente los test psicológicos. Todo ello para ver no sólo si somos competentes con…