• Competencias,  Equipos de trabajo,  Rendimiento

    Prácticas de Outdoor Training en tu empresa

    Si te atreves a salir fuera de las puertas de tu lugar de trabajo, puedes participar en uno de los últimos proyectos de formación para empresas que va a permitirte vivir nuevas experiencias y desarrollar habilidades que nunca pensaste que podrías tener. Te estamos hablamos del método Outdoor. Para conocer en qué consiste y cómo beneficiarte de él, no pierdas detalle. ¿Estás preparada para probar algo nuevo? Pues ¡adelante! ¿Qué es el Outdoor Training? Es la técnica más revolucionaria de formación destinada a los trabajadores y trabajadoras que forman parte de la plantilla de todo tipo de empresas. Basa sus métodos en la práctica de diferentes juegos, actividades físicas y…

  • Competencias,  RRHH

    El buen karma del reconocimiento en el trabajo

    Para borrarle esa mirada escéptica del rostro al Gerente o CEO de la empresa, anoten estos datos: –  La consultara Towers Watson informa que en las organizaciones donde los gerentes/directores reconocen a los colaboradores, se observa entre un 20% y un 60% de aumento en los niveles de compromiso. –  El estudio de la consultara muestra que un cambio del 15 % en el compromiso de los empleados puede elevar el margen operativo de una compañía en más del 17%, además el 78% de los empleados afirma que se esforzaría más si tuviera mayor reconocimiento. –  Otra investigación, en este caso de la Consultora Gallup, muestra una relación directa significativa…

  • Competencias,  Empleo,  Selección

    Diez criterios para elegir correctamente los tests psicotécnicos en RRHH

    Tests de personalidad, de Cociente Intelectual, de inteligencia emocional… Actualmente hay multitud de tests disponibles en el mercado. Existen varios criterios lógicos que se deben considerar a la hora de elegir el test o los tests que mejor se adaptan al uso profesional que desee realizar. A continuación, exponemos estos diez puntos esenciales para la elección de un test: 1. Cada tipo de destinatario tiene un test Tenga en cuenta el públicos al que destina los tests y los objetivos que desea obtener. Es importante definir bien el perfil que se busca para poder elegir es test más adecuado. Un test de pensamiento lógico se adapta mejor a la búsqueda…

  • kaisen
    Competencias

    Método Kaisen y sus 5 eses: La mejora continua

    La palabra de origen japonés kaizen significa que involucra a todos los que participan en una organización, incluyendo gerentes y empleados. Su mensaje es que no debe pasar un día sin que se haga una mejora en la organización. El método kaizen es diferente de innovación, pues ésta implica una mejora drástica en el estado de las cosas; es decir, esfuerzos progresivos para obtener pequeñas mejoras. Su punto de partida para el mejoramiento es reconocer la necesidad y esto implica reconocer los problemas. Una vez hecho esto, se solucionara y para consolidar el nuevo nivel se estandariza. La calidad está asociada no sólo con los productos y servicios, sino con…

  • Competencias

    Los idiomas como oportunidad de empleo y negocios

    La clave es buscar nuevos nichos de mercado y ampliar horizontes. Las empresas y aún los emprendimientos más pequeños, deben tener «los ojos de la mente abiertos» para buscar alternativas y soluciones a un mercado que se contrae. Los horizontes inciertos es toda una temática a nivel de análisis de empresas, sin ahondar en el tema que es muy interesante y complejo podemos dar pautas para ir viendo de qué se trata. Ninguna empresa por pequeña que sea hoy puede vivir de espaldas a la globalización y la economía mundial. Pero en este mundo cada vez más cercano y interconectado, aún seguimos viviendo en la era de Babel. los idiomas…

  • encontrar empleo
    Competencias,  Mercado Laboral

    Claves para encontrar empleo

    Entre los expertos en Recursos Humanos hay un concepto que muchas veces se les escapa a aquellos que buscan su primer empleo y también puede pasarle a quienes buscan un empleo mejor remunerado o sencillamente necesitan volver al mercado laboral por un cese o el definitivo cierre de su empresa contratante. El concepto es que muchos se dedican a buscar empleo y esto no es lo mismo que quienes se dedican a encontrar empleo. Parece un juego de palabras y no lo es. Buscar un empleo, es una tarea que puede emprenderse sin mucha planificación, pero pueden pasar semanas y meses sin que se obtenga resultado. Quienes se dedican a…