• RRHH

    La grafología: La nueva forma de seleccionar personas

    Aunque la gran mayoría de las empresas seleccionan a sus trabajadores con los clásicos tests, como el de Rochard, aunque ya no tanto. Lo cierto, es que varias son las que están usando el estudio de la letra para contratar al profesional más idóneo para el cargo. Es un sistema que no falla y que no se puede falsear, según los entendidos, ya que se debe analizar más de 200 variables en un escrito. Cuando se está en proceso de búsqueda de trabajo, los pasos más comunes que deben enfrentar los postulantes son las entrevistas y posteriormente los test psicológicos. Todo ello para ver no sólo si somos competentes con…

  • RRHH

    El profesional de RRHH debe asegurar el capital humano de la empresa

    Actualmente el capital humano en las empresas es la clave del éxito, constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. La permanencia y supervivencia de las empresas en el mercado, y su competitividad depende mucho de la gestión que se haga de las personas, y es en concreto el departamento de recursos humanos el que debe ser capaz de asegurar que el capital humano de la empresa es el necesario para alcanzar los objetivos de negocio. En este sentido, los departamentos de recursos humanos han evolucionado mucho en los últimos años, pasando de ser departamentos de mera administración de personal y cumplimiento de la…

  • RRHH

    Una crisis puede esconder a otra

    Lo que dicen de los trenes también es aplicable a las crisis, y si en estos momentos, la crisis financiera está en todas las bocas y acapara los noticiarios, no debería esconder a otra que puede ser igual de grave o más. Hablo de una crisis laboral latente basada en un desfase cada vez mayor entre la manera en la que se dirige a las personas en las empresas, y la realidad humana y social del siglo XXI. Problemas generacionales La generación de los Baby-boomers, nacida entre los años 1945 y 1965, se caracterizó por la búsqueda del éxito profesional dentro del respecto de las instituciones y de la lealtad…

  • Rendimiento,  RRHH

    Crear espacios inspiradores para innovar y generar talento

    Habitualmente es una variable a la que no le damos importancia, pero la tiene y mucho. Crear la ambientación adecuada en nuestro centro de trabajo que nos ayude a fomentar la inspiración, la generación e intercambio de ideas, la cooperación y el entusiasmo en el equipo, no es una elección, sino una obligación para toda empresa que quiera hacer de la innovación su bandera. Sin embargo, pocas empresas, fomentan la creación de espacios inspiradores dentro de sus lugares de trabajo. Aún existe en las empresas, especialmente en las grandes corporaciones, esa barrera generacional, esa burocracia enquistada, que apuesta por una innovación basada en metodologías estrictas, normas trasnochadas y un olor…

  • Mercado Laboral,  RRHH

    ¿Cómo afrontar un cambio de carrera en medio de la trayectoria profesional?

    Afrontar un cambio de carrera profesional no es nunca fácil, ni con 25 ni con 55 años. No sólo implica dejar el trabajo, sino también aprender nuevas habilidades y probablemente adquirir nuevos conocimientos, empezar desde cero e incluso cambiar de ciudad o país de residencia. Entonces, ¿qué puede llevar a alguien a realizar este cambio en medio de su carrera? ¿Por qué dedicar 20 años a construir una carrera profesional, a adquirir habilidades y experiencia, para acabar empezado de cero de nuevo? La personalidad y las preferencias de las personas cambian a lo largo de la vida por la necesidad innata de crecer. La primera mitad de nuestra vida, desarrollamos…