• rol de líder
    Empleo,  Equipos de trabajo,  Liderazgo,  Rendimiento

    Mejorar la relación con el jefe y con los compañeros de trabajo

    El jefe es uno más de la empresa, por tanto, debes esforzarte por tener una buena relación con él al igual que con el resto de compañeros que están en una posición de mayor igualdad respecto a ti. Y es que, está claro que en una empresa existen jerarquías. Es decir, escalas de responsabilidad que cada persona debe cumplir de una forma efectiva. De hecho, en la medida en que cumplas con todas tus funciones de una forma eficaz y regular cada día, también será mucho más fácil que el jefe metido en su rol de líder, te tenga en la consideración que mereces. Por el contrario, si eres un…

  • Equipos de trabajo

    Fusionar plantillas en RRHH: Retos para los departamentos de Recursos Humanos

    Detectar sinergias, unificar criterios, gestionar el cambio y, sobre todo, no olvidar que se están tratando con personas son algunos de los pasos recomendados a los departamentos de RRHH a la hora de abordar los procesos de fusiones entre empresas. En la actual coyuntura económica, las fusiones y adquisiciones entre empresas se han convertido en una estrategia de negocio para aumentar la rentabilidad y la competitividad de las empresas. Habitualmente, estas uniones posibilitan la reducción de costes, aumentando el flujo de ingresos, la cuota de mercado y, consecuentemente, los beneficios. A menudo, no se tiene en cuenta el papel estratégico que desempeñan los departamentos de Recursos Humanos para llevar a…

  • Equipos de trabajo,  Liderazgo,  Rendimiento

    Formas de mejorar la moral de los trabajadores

    La buena moral y la buena actitud en el trabajo ayuda en el rendimiento de los trabajadores, reduce la pobre cooperación entre ellos, la baja productividad, y su marcha de la empresa, especialmente de los buenos trabajadores. Para eso, los jefes tienen mucho en sus manos que pueden hacer para mejorar el ambiente laboral y para hacer que los trabajadores vean a sus puestos como algo que les atrae. Por eso me gustaron los consejos que nos dan para mejorar el ambiente en el trabajo que impacta directamente en la moral de los trabajadores, estos son los siguientes: 1. Asegúrate que los trabajadores sienten que su trabajo es más que…

  • Equipos de trabajo,  Rendimiento

    Ideas innovadoras para la gestión de personal

    1- RR.HH. se reinventa. Se reestructuran las plantillas y también los departamentos de recursos humanos. Se desarrollan nuevos entornos físicos de trabajo para mejorar la productividad y nuevos modelos de gestión para una adecuada gestión emocional del trabajador en medio de tanta incertidumbre. 2- Formación y Desarrollo: En busca de espacios de aprendizaje más eficientes. La formación corporativa está cambiando, porque las necesidades cambian. Se pasa del enfoque tradicional en aula a programas más completos y globales, programas multicanal y experienciales. 3- Cultura Corporativa: Cambia el foco. Los principales motivos por los que las organizaciones han iniciado este año un cambio cultural han sido la necesidad de mejorar los resultados…

  • Equipos de trabajo

    El empleado, el primer cliente: El Endomarketing

    El Endomarketing, comprendido como Marketing hacia adentro o mejor llamado Marketing Interno, basa su lógica y aplicación en la idea: la satisfacción del empleado se ve reflejado en los resultados del cliente externo. Es decir, existe bajo la premisa que “Los empleados tratan a los clientes de la misma forma que la empresa trata al empleado”. Es correcto analizar al trabajador como “cliente interno” ya que es quién, en cierta medida, “paga” a la empresa con su esfuerzo y capacidad en su desempeño, pero a cambio la compañía debe otorgarle un “producto” basado en su motivación personal, retribución y formación constante. En este contexto, es necesario conocer las motivaciones por…