Una entrevista de evaluación es una reunión formal entre un supervisor o gerente y un empleado para evaluar el desempeño laboral del empleado durante un período específico. Esta evaluación puede ser anual o periódica, y tiene como objetivo principal revisar el desempeño del empleado en su trabajo, identificar fortalezas y debilidades, establecer metas y objetivos para el futuro y proporcionar retroalimentación para mejorar el rendimiento. Durante la entrevista de evaluación, se discute el desempeño del empleado en función de los objetivos establecidos previamente, las expectativas del trabajo, las metas de la empresa, entre otros factores. El empleado también tiene la oportunidad de proporcionar comentarios y hacer preguntas sobre su desempeño,…
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El cumplimiento de la obligación salarial
Se regula en el artículo 29 del estatuto de los trabajadores. El lugar del pago del salario ha de hacerse en un lugar convenido en cuanto a uso o costumbre. Se hace porque hay lugares que están prohibidos como puede ser cantinas, economatos, tiendas o centros que pertenezcan a la empresa, etcétera. El tiempo o momento del pago ha de hacerse de forma puntual y en la fecha convenida. Puede establecerse por horas, diario, semanal, quincenal o como máximo mensual. Sin que llegue el momento establecido para el pago el trabajador puede pedir anticipos salariales y el empresario no puede negarse si es por la obra que ha trabajado. El…
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Los complementos salariales en la retribución
Son cantidades salariales que retribuyen situaciones o condiciones que no se han tenido en cuenta a la hora de establecer el salario base. Pueden variar y cambiar en función de muchos datos. Antes de la reforma era la legislación estatal la que establecía los distintos tipos de complementos (de carácter personal, de puesto de trabajo u objetivos, de cantidad y calidad de trabajo, de vencimiento periódico superior al mes). Dentro de estos se dan dos tipos: participaciones en beneficios regulado en el artículo 26 .3 del estatuto de los trabajadores. Y las pagas extraordinarias regulada en el artículo 31 donde se recoge que con carácter mínimo serán dos. 1 devengada…
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Modificaciones sustanciales en un contrato de trabajo
El empresario, una vez que ha acordado la prestación de trabajo, a posteriori puede alterar las condiciones de esa relación laboral pudiendo ocurrir que esas modificaciones tengan carácter accidental, no sustancial y además, que respete los límites establecidos legalmente y que velarán por los derechos del trabajador (Ius variandi). Las modificaciones sustanciales exceden los límites en el que es necesario un procedimiento especial para llevarlas a cabo. Se recoge en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. En el párrafo primero el legislador dice la materia que será objeto de modificación sustancial, entre otra el sistema de remuneración, funciones cuando excedan de los límites del artículo 39. Una modificación…
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Que se considera horario nocturno
Se considera horario nocturno el que se desarrolle entre las 22 y las 6 horas de la mañana. Viene regulado en el artículo 36 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores. Este horario de trabajo esta prohibido a menores de 18 años y la mujer embarazada, a la que ha dado a luz y a la que está en periodo de lactancia. El artículo 36 de dicho Real Decreto, añade importantes limitaciones. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en periodo de referencia de 15 días; se considerará trabajador nocturno aquel que realice normalmente un periodo nocturno una parte…
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Extinción por desestimiento del trabajador
El art. 49.1.d enumera como causa la dimisión del trabajador debiendo mediar el preaviso que señalan los convenios colectivos o la costumbre del lugar. La expresión de libre voluntad que de deducir la espontánea y unilateral decisión de poner fin a la relación requiriendo una actuación del trabajador que de manera expresa o tácita demuestra el deliberado propósito de dar por terminado el contrato. La dimisión opera en cualquier tipo de contrato y sólo puede ser restringida por actos válidamente concertados del tenor de los que prevé el art. 21.4 ET. La dimisión necesita que produzca el efecto querido y ninguna consecuencia patrimonial para el trabajador del preaviso recepticio que…
