En la relación laboral el conflicto tiene notas diferenciadoras con respecto a otras ramas del derecho, en cuanto que la solución al conflicto convivirá con los sujetos mientras dure dicha relación; de aquí la importancia de que la solución sea aceptada, interiorizada, y percibida como válida por las partes, pues, en otro caso, será fuente indudable de otros sucesivos conflictos. Los conflictos laborales en España pueden surgir por diversas razones, como desacuerdos en las condiciones laborales, salarios, horarios, despidos, entre otros. Algunos de los conflictos laborales más comunes en España son los siguientes: Huelgas: Las huelgas son una forma común de protesta en España y pueden ser convocadas por los…