Las empresas, grandes o pequeñas, tienen varias formas de enfrentarse a las crisis y de intentar combatir la bajada de beneficios o las pérdidas. Cuando es inevitable, la empresa ha de optar por despedir a los trabajadores pero ahí es donde entra en juego la labor del director de RRHH. Él es la persona que conoce a todos los trabajadores, o debería, así como a los jefes de los trabajadores de modo que, a la hora de despedir, es en él en quien recae la misión de escoger a los trabajadores. Siempre es una tarea difícil tener que despedir a los trabajadores y a veces incluso te duele más porque…