Departamento de RRHH, ¿qué se hace?

Supongo que, quien oye hablar del departamente de RRHH sabrá que lleva el tema de contrataciones y despidos, quizás las entrevistas, y demás pero, ¿sabemos exactamente las funciones de un departamento de RRHH?

Aquí vamos a intentar hablar de ellas. Entre las funciones (miles) que puede tener las más significativas serían:

  • Selección de personal. Ha de entrevistar, contratar o despedir.
  • Análisis de Personal (seguimiento y evaluación). Una vez contratado ha de seguir su evolución por la empresa, tanto por futuros ascensos como por despidos, etc.
  • Políticas de desarrollo profesional. En cuanto a ascensos, formación, prácticas, etc.
  • Asesorar a los ejecutivos sobre políticas de administración de personal.
  • Proponer proyectos, instructivos o manuales necesarios para regir las relaciones de trabajo.
  • Administrar los sistemas de clasificación de puestos, remuneración.
  • Supervisar quejas, sugerencias, ideas dadas por los trabajadores.
  • Lidiar en conflictos laborales.
  • Supervisar los pactos colectivos y las relaciones de trabajo reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y posibles convenios.