La obligación del trabajador es prestar un servicio dentro de una organización y bajo el poder de dirección de la empresa. Previamente es preciso clasificar profesionalmente a cada uno de los trabajadores para que se conozca con certeza sus funciones en el momento de contratar e iniciar el contrato. La clasificación tiene que someterse al cuadro convencional en defensa de los grupos profesionales o categorías de la empresa o sector. La clasificación profesional obedece a un sistema objetivo predeterminado y pactado en convenio o acuerdo de empresa de determinación funciones para la prestación del trabajo. El artículo 22.1 del estatuto de los trabajadores nos dice que el sistema de clasificación…