Existen 3 fases en la relación entre los RRHH y las organizaciones: Organización Científica del Trabajo. La OCT tiene como autor principal a Taylor. Nos dice que, para conseguir una mayor productividad de las personas se necesita: a) Seleccionar a las personas más idóneas b) Medir tiempos y movimientos en hacer el trabajo c) Pagar en función del esfuerzo individual Esta teoría tiene muchas críticas pero, para estar enunciada a principios del siglo XX, supuso un avance para mejorar la producción de los RRHH de las personas. Algunas de esas críticas dadas por los sindicatos son: explota al hombre, muy mecanicista,… Escuela de Relaciones Humanas. Su autor es Elton Mayo.…