Se pueden enumerar 8 tipologías diferentes, aunque hay autores que adoptan otros criterios y tipifican más y otros menos. En concreto, estos serían los habituales roles: Rol de líder Rol muy asociado a la personalidad y rasgo del carácter del participante. Muchos lo identifican como la personalidad fuerte del equipo. Es la persona que convence cuando se expresa ante los demás y éstos lo escuchan. Inconveniente: en ocasiones, la participación, cuando no están al mismo nivel, tienden a guardar silencio pero no porque asienten sus decisiones sino porque las desconocen o porque no se sienten seguros de lo que quiere decir. Un líder con carácter fuerte o alto status puede…