Se pueden enumerar 8 tipologías diferentes en los participes, aunque hay autores que adoptan otros criterios y tipifican más y otros menos.
En concreto, estos serían los habituales para equipos de trabajo:
Rol de líder
Rol muy asociado a la personalidad y rasgo del carácter del participante. Muchos lo identifican como la personalidad fuerte del equipo. Es la persona que convence cuando se expresa ante los demás y éstos lo escuchan.
Inconveniente: en ocasiones, la participación, cuando no están al mismo nivel, tienden a guardar silencio pero no porque asienten sus decisiones sino porque las desconocen o porque no se sienten seguros de lo que quiere decir.
Un líder con carácter fuerte o alto status puede inhibir la respuesta del equipo de trabajo.
Rol demorador
Constantemente procura calmar los nervios, tensiones o situaciones tensas dentro del equipo. Suele ser un participante muy tolerante, conciliador y con una gran capacidad de escucha.
Rol de experto
Es el participante que siempre está dispuesto a informar y aportar aquellos datos que el grupo le requiere.
Inconveniente: puede resultar, más que un experto, un sabelotodo.
El experto es objetivo, clarificador, poco dubitativo, ordenado.
Rol clarificador
Participante que pide explicaciones, precisa términos, se preocupa por saber si todos han comprendido lo que se acaba de decir. Suele ser ese participante que el resto agradece que exista porque hace preguntas que nadie se atrevería a hacerlas.
Es extrovertido, abierto.
Rol acelerador
Propio de aquellos participantes que tienen poca paciencia y se desesperan cuando el resto del equipo se pierde o se enreda en discusiones.
Es poco dado a perder el tiempo en decisiones, tareas,… Es orientado a la norma.
Rol alentador
Participante que siempre encuentra palabras justas y acordes con cada una de las intervenciones del resto de participantes. Orientado a la relación, motivador y estimulante.
Rol de líder institucional
La representa el miembro de mayor autoridad o status dentro del equipo. El crítico, el que censura todo aquello que se dice o se hace.
Rol jovial
Debe ser controlado por el resto de los participantes. Es el que hacer reír, de todo saca un chiste, se toma poco en serio la reunión, la toma de decisiones,…
Y tú agregarías algún otro rol de líder en equipos de trabajo?
