• RRHH

    Reestructuración empresarial

    La puesta en práctica de las reformas es un proceso complejo en las grandes organizaciones. El factor tiempo es la consideración esencial. En efecto, es preciso el  transcurso de plazos frecuentemente considerables para que la dirección pueda darse cuenta de que las causas fundamentales de muchas dificultades de explotación se deben, tal vez, a debilidades de la estructura. Se necesita tiempo para poner a punto un plan juicioso de organización. Sin embargo, el éxito dependerá del comportamiento colectivo de los grupos y de los individuos que componen la organización. El problema se centra sobre las actitudes y las cualificaciones nuevas que tendrán que probar los miembros del equipo de dirección.…

  • RRHH,  Selección

    Pruebas psicotécnicas

    Una de las pruebas a las que puedes enfrentarte, bien cuando aspiras a un puesto de trabajo, o incluso en tu puesto de trabajo, es a la prueba psicotécnica, una forma de medir tu grado de capacidad ante el trabajo. El vídeo que os dejamos aquí os mostrará el resultado de un psicotécnico cualquiera, pero hay bastantes más (estos son de los más difíciles).

  • RRHH

    Modelos de gestión de Recursos Humanos

    A partir de esta tercera etapa o fase se empieza a hablar de Gestión de los RRHH y, el mismo, se debe a varios cambios que se han producido: Cambios de tipo económico. Aumento de las competencias, del sector servicios,… Cambios sociales o sociocultural. Mano de obra envejeciendo, aumento del sistema educativo, cambio de valores culturales,… Cambios tecnológicos que conllevan que la preparación de las personas sea mayor. Cambios legales/políticos. Consecuencia de todo lo anterior donde se fomenta la participación, la democracia, el derecho de los trabajadores,… Todo esto hace que, lo que anteriormente era la Dirección de Personal, se llamara Gestión de los RRHH y sea distinta de la…

  • RRHH

    Recursos Humanos y Organizaciones

    Existen 3 fases en la relación entre los RRHH y las organizaciones: Organización Científica del Trabajo. La OCT tiene como autor principal a Taylor. Nos dice que, para conseguir una mayor productividad  de las personas se necesita: a) Seleccionar a las personas más idóneas; b) Medir tiempos y movimientos en hacer el trabajo; c) Pagar en función del esfuerzo individual. Esta teoría tiene muchas críticas pero, para estar enunciada a principios del siglo XX, supuso un avance para mejorar la producción de los RRHH de las personas. Algunas de esas críticas dadas por los sindicatos son: explota al hombre, muy mecanicista,… Escuela de Relaciones Humanas.  Su autor es Elton Mayo.…