• RRHH

    Modelos de gestión de Recursos Humanos

    A partir de esta tercera etapa o fase se empieza a hablar de Gestión de los RRHH y, el mismo, se debe a varios cambios que se han producido: Cambios de tipo económico. Aumento de las competencias, del sector servicios,… Cambios sociales o sociocultural. Mano de obra envejeciendo, aumento del sistema educativo, cambio de valores culturales,… Cambios tecnológicos que conllevan que la preparación de las personas sea mayor. Cambios legales/políticos. Consecuencia de todo lo anterior donde se fomenta la participación, la democracia, el derecho de los trabajadores,… Todo esto hace que, lo que anteriormente era la Dirección de Personal, se llamara Gestión de los RRHH y sea distinta de la…

  • RRHH

    Recursos Humanos y Organizaciones

    Existen 3 fases en la relación entre los Recursos Humanos y las organizaciones: Organización Científica del Trabajo La OCT tiene como autor principal a Taylor. Nos dice que, para conseguir una mayor productividad de las personas se necesita: a) Seleccionar a las personas más idóneas b) Medir tiempos y movimientos en hacer el trabajo c) Pagar en función del esfuerzo individual Esta teoría tiene muchas críticas pero, para estar enunciada a principios del siglo XX, supuso un avance para mejorar la producción de los RRHH de las personas. Algunas de esas críticas dadas por los sindicatos son: explota al hombre, muy mecanicista,… Escuela de Relaciones Humanas Su autor es Elton…