Selección adversa: se produce este problema si hay un número elevado de empleados que utilizan una prestación determinada más de lo que la utiliza el empleado medio—–el uso intensivo incrementa el coste y obliga al empresario a aumentar sus gastos en prestaciones o reducir la cobertura que ofrece. Los administradores de prestaciones pueden resolver el problema de la selección adversa imponiendo límites a las prestaciones que podrían tener el problema de la selección adversa. Ej. La empresa puede exigir que los que solicitan un seguro de vida ampliado pasen primero una evaluación médica. También pueden agregar un amplio paquete de prestaciones en módulos para garantizar así una utilización más equilibrada…