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    Selección

    Preselección de candidaturas en selección

    En todo proceceso de selección el segundo punto a realizar es la preselección de candidatos, una vez hallamos recibido los correspondientes curriculums vitae de estos. Una vez que tengo todos los curriculums recopilados, tendré que seleccionar 3 grupos: – Aquellos que cumplen los requisitos. – Aquellos que no los reúnen. – Aquellos que cumplen algunos pero no la totalidad de los mismos. A los que cumplen los requisitos, los llamamos para hacerles las pruebas; A los que no los reúnen, deberíamos enviar una carta para informarlos de que no cumplen los requisitos y, por ello, no ha sido preseleccionado en el proceso de selección. Es una medida que ofrece en…

  • Selección

    Las pruebas como herramientas para predecir el desempeño laboral

    Las pruebas para evaluar el desempeño laboral pueden ser basadas en diferentes herramientas: – Información biográfica. Intentan predecir la conducta futura del candidato a partir de su línea de conducta anterior (currículo vitae). Son instrumentos de información biográfica, además del currículo: – Cuestionario biográfico. Ej. Escriba una situación problemática y cómo lo resolvió con éxito. Éstos son mejores predictores que la información que me da el curriculo. – Expediente académico. En general, no es un buen predictor pero dependerá del puesto de trabajo. Los empresarios dan mucha importancia a esta información biográfica pero, en realidad, no es la única información sino que pueden existir otros tipos. – Pruebas profesionales. Han…