Autor: RRHH

Es el momento de las entrevistas de trabajo online

La conocida plataforma de llamadas por Internet Skype ha publicado en su página web una serie de consejos para evitar los errores más frecuentes que se cometen en las entrevistas de trabajo online.

Estados Unidos es, de momento, el país en el que más entrevistas de trabajo se hacen mediante plataformas de multiconferencias como Skype.

Esta tendencia está llegando, poco a poco, a nuestro país y a Latinoamérica. Es, por ello, que la firma hace públicos sus consejos para que esta entrevista online resulte exitosa.

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Hablar inglés aumenta la posibilidad de encontrar empleo

El conocimiento de un segundo idioma, en especial el inglés, se ha convertido en uno de los principales requisitos exigidos por las empresas en el actual contexto de internacionalización, por lo que manejar otra lengua más incrementa un 44% la posibilidad de encontrar un empleo.

Y es que el 75% de los puestos de trabajo que las empresas ofertan en estos momentos para perfiles senior y altos directivos exigen como requisito “indispensable” el conocimiento de un segundo idioma. Entre los españoles, las lenguas más extendidas son el inglés, el francés y el alemán, aunque cada vez están cobrando más protagonismo otras como el chino. Continue reading “Hablar inglés aumenta la posibilidad de encontrar empleo”

El ‘e-learning’ se apunta a las redes sociales

Las herramientas 2.0 (blogs, los social media y los videojuegos) se han convertido en el aliado perfecto para la formación empresarial. El reto en los próximos años será la aplicación de las redes sociales a la formación corporativa y el desarrollo del ‘mobile learning’, a través de móviles.

El cambio es lo único inmutable. La esfera digital se ha transformado en muy pocos años. Los blogs, los videojuegos y, sobre todo, las redes sociales han cosechado en muy poco tiempo un gran éxito que la formación online no debe desaprovechar. Según un informe de Adecco Training, en los últimos años, las empresas están concediendo un mayor protagonismo a las herramientas 2.0 y se dibuja una tendencia clara hacia la reducción de horas en las aulas para combinar esta metodología con el e-learning.

De momento, el uso de estas herramientas es residual. Según Adecco, sólo el 15% de las empresas afirma estar empleando de una forma estratégica las herramientas 2.0 en sus planes de formación. Pero no hay duda de que el e-learning se encuentra en un punto de inflexión. El éxito de las redes sociales y la incursión de los smartphone han obligado a los expertos en formación online a plantearse una nueva forma de hacer e-learning. Las herramientas 2.0 plantean el empuje definitivo hacia una educación más participativa y colaborativa. Además, facilitan la interacción y la comunicación activa entre alumnos y profesores. Continue reading “El ‘e-learning’ se apunta a las redes sociales”

Cómo encontrar al trabajador perfecto

En un momento en el que las contrataciones en las empresas son con cuentagotas por las dificultades derivadas de la crisis, saber elegir al trabajador más adecuado a las necesidades es fundamental para el éxito del negocio.

Elegir al empleado perfecto no es un proceso fácil, y aún menos en tiempos de crisis, cuando una mala elección puede convertirse en una apuesta arriesgada. En un escenario actual donde predominan los despidos, algunas empresas están empezando a levantar cabeza y necesitan nuevas incorporaciones. Entre la multitud de candidatos que se pueden llegar a presentar a una oferta de trabajo, saber detectar al trabajador que mejor se adapte a las necesidades del negocio puede evitar muchos problemas en el futuro. La compañía de recursos humanos Adecco ha elaborado un decálogo de consejos para saber hacer la selección perfecta. Factores como el conocimiento del puesto, la preparación de las preguntas adecuadas o la comprobación de las referencias del candidato son fundamentales. Continue reading “Cómo encontrar al trabajador perfecto”

Ellos prefieren tener jefas

Si es usted jefe, tenga cuidado además con los empleadas que van cumpliendo edad. El estudio revela que los subordinados valoran peor a sus jefes si son del sexo contrario. Además, es a partir de los 35 años cuando los subordinados son más críticos con sus superiores.

Hasta los 35 años, afirma la encuesta, el nivel de satisfacción con el equilibrio trabajo-familia es muy parecido tanto si el jefe es de sexo masculino (65% de satisfacción) como si es una mujer (68% de satisfacción). Sin embargo, a partir de los 35 años, la satisfacción es mayor si el jefe es una mujer (69%) frente a un hombre (62%). Pero es sobre todo a los 50 años cuando se produce una gran diferencia en el equilibrio entre vida profesional y familiar con un jefe (65%) o con una jefa (81%), en favor de las jefas.

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