Equipos de trabajo

Tipos de grupos de trabajo en equipo

Los grupos se pueden clasificar en:

– Formales. Siempre serán los estructurados en función de la delimitación de tareas que se tienen asignadas que son creadas y establecidas de antemano para conseguir unos objetivos. Se hace referencia fundamentalmente a los roles.

Estos grupos formales se pueden clasificar, a su vez, en:

+ Grupos permanentes. Son aquellos previstos de antemano por la organización que se encuentran reflejados en el organigrama de la empresa.

+ Grupos temporales. Son agrupaciones no previstas en el organigrama de la empresa pero que surgen dentro de la estructura para desarrollar acciones puntuales o necesarias para el desarrollo de una actividad concreta y crítica en la organización. Se crean para satisfacer una necesidad y, una vez satisfecha, desaparecen.

– Informales. Son grupos no creados ni establecidos por la propia organización sino por los propios grupos o personas que se forman en grupo para satisfacer necesidades sociales o personales que la organización formal no puede cubrir o satisfacer.

Existen otros criterios de clasificación:

– Tiempo (Según dimensión temporal)

+ Permanentes

+ Temporales (grupos ad – hoc)

* Internos

* Externos

– Formalidad

+ Grupos formales

+ Grupos informales

– Finalidad

+ Producción

+ Solución de problemas

+ Resolución de conflictos

+ Cambio y desarrollo

– Jerarquía

+ Diferenciación vertical (de arriba – abajo; niveles de organización)

+ Diferenciación horizontal (especialización)

– Estructura

+ Orientación grupal

+ Orientación individual

Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH)

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