Veamos a continuación 3 consejos relacionados con la gestión de los recursos humanos en tiempos de crisis. 1. Evitar la reducción de personal La reducción del personal suele ser lo primero que hacen las empresas para afrontar la crisis; sin embargo, esta medida, debería ser la última en tomar. El reducir trabajadores puede ser una solución a corto plazo, pero a la larga, termina por afectar la productividad de la empresa, y generando un gran costo debido a la búsqueda, selección y capacitación de nuevo personal que se tenga que contratar una vez mejorada la situación. Antes de reducir el personal, es recomendable tomar otras medidas tales como, por ejemplo,…
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Análisis de puesto de trabajo
Se denomina análisis de puesto de trabajo, al proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. «El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás» (E. Lanhnm) Dicho análisis lo hará el director de RRHH…
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Un profesional de RRHH, ¿debe saber de Prevención de Riesgos?
Cuando estuve trabajando en una empresa me surgió la duda de si un profesional de Recursos Humanos debía o no saber sobre Prevención de Riesgos Laborales. A mí me había contratado para el departamento de RRHH, como ayuda en trámites laborales (contratos, despidos, nóminas) pero me dijeron que lo que más había sido decisivo era el Máster en Prevención de Riesgos Laborales que tenía, lo que me sonó extraño. Se supone que el servicio de Prevención de Riesgos se lo hace una empresa privada pero la empresa disponía además de una persona adjunta al departamento de RRHH que se ocupaba de dar charlas informativas todas las semanas a los trabajadores,…
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Qué se hace el departamento de RRHH
Supongo que, quien oye hablar del departamento de Recursos Humanos sabrá que lleva el tema de contrataciones y despidos, quizás las entrevistas, y demás pero, ¿sabemos exactamente las funciones de un departamento de RRHH? Aquí vamos a intentar hablar de ellas. Entre las funciones (miles) que puede tener las más significativas serían: Selección de personal. Tiene que entrevistar, contratar o despedir. Análisis de Personal (seguimiento y evaluación). Una vez contratado ha de seguir su evolución por la empresa, tanto por futuros ascensos como por despidos, etc. Políticas de desarrollo profesional. En cuanto a ascensos, formación, prácticas, etc. Asesorar a los ejecutivos sobre políticas de administración de personal. Proponer proyectos, instructivos…
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¿Qué es el Karoshi?
Esta palabra no es algo que se de en España mucho, más que nada porque nuestra cultura no es de las que se «mata a trabajar». El Karoshi es un fenómeno que se asocia a largas horas de trabajo, largos periodos de traslado (en coche) y un exceso de trabajo. Muchas de esas personas que están agobiadas por el trabajo, los traslados, etc. acaban falleciendo de ataques al corazón o padecer enfermedades como apoplejías, hipertensión y estrés laboral. En Japón este mal es común porque ya sabes que allí se le da mucha importancia al trabajo y cometer fallos es algo que no pueden hacer por nada del mundo, así…
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Más de 2.500 confirmados en la VI Edición de los juegos de las empresas
Hace un tiempo os avisamos de Los Juegos de las Empresas, un evento que se celebrará en junio y que reúne a muchas empresas de varios sectores para intentar cohesionar a sus trabajadores y que éstos puedan formar un gran equipo. A lo mejor no sabes bien de lo que te hablo pero hubo un capítulo de CSI donde competían varios equipos de CSI para ganar una copa (todo el equipo contra otros equipos de otras ciudades). Pues bien, más de 2.500 profesionales han confirmado su participación en la VI Edición de los juegos de las empresas (del 26 al 28 de junio). Previamente, el 17 de junio se celebrará…
