Estamos de estreno, y es que seguimos adelante con nuestra pasión por las bitácoras con el lanzamiento de un nuevo blog para los profesionales de los recursos humanos, gestión de personas y todos aquellos que por alguna razón u otra estéis interesados en estos temas.
Aquí hablaremos de todo lo que tiene que ver con la gestión de personal, la formación, las empresas, la motivación de empleados y compañeros, las estrategias de recursos humanos, etc, etc… como veis este nuevo proyecto ilusionante se llama RRHHBlog, os esperamos que nos visitéis asiduamente.
Esperamos traeros la mayor información de calidad y actualidad, nosotros empezamos hoy este camino, ¿nos acompañas?
One Comment
Miguel Merín
Hola, recientemente he sido despedido de una consultora de RRHH afortunadamente no muy conocida llamada MOA (Management & Outplacement Administration).
En esta empresa se realiza una práctica bastante inmoral – a parte de ilegal, espero- que quiero denunciar: con el fin de realizar estudios retributivos se publican en distintos medios (p. e. infojobs) ofertas de empleo falsas, a modo de cebo, para realizar un sondeo de entrevistas telefónicas en que se pregunta a los «candidatos» el rango salarial y datos sobre su experiencia, despachándoles después con el clásico «te llamaremos».
Me pregunto si esta es una práctica común y si algún experto conocedor de ella sería capaz de defenderme su validez en el ámbito de los recursos humanos. ¡¿Hasta qué punto pensais que somos recursos y hasta qué otro personas?! . Es repugnante.